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然而,泰勒说科学管理的本质,是伟大的心里革命,带有比较浓厚的理想主义色彩,虽然泰勒是一位十分讲求实践的务实主义者。科学管理的科学性远不如其时代的革命性。
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小说书摘
丹尼尔·A·雷恩经典语录
管理思想史经典语录
出自:
丹尼尔·A·雷恩
《管理思想史》
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我发现我对科学管理的认识是如此的浅薄与歪曲的,我一直把科学管理理解为效率管理,即如何尽可能地提高员工的工作效率。以至于我对科学管理是没有好感的,因为我总觉得科学管理就是压榨员工的工作潜能。于是我错了。
“在以往的实践中存在可以在明天使用的历史教训;川流不息的事件和思想将昨天、今天和明天连接在一条不间断的河流。我们占据的只是历史长河中的一点:我们能够非常清楚地看见遥远的过去,但当靠近现在时,我们的目光就不那么清晰了。新的思想、主题的微妙转变以及环境中的各种新兴事件,将影响不断发展和演变的管理思想。”
泰勒比我想象中的更加伟大。“管理的首要目的”,泰勒说,“应该是保证雇主最大限度的富裕,以及每名工人最大限度的富裕。”科学管理的哲学基础是互利,共有四条基本的原则:“第一,发展真正的科学。第二,科学地选拔工人。第三,科学教育和发展。第四,建立管理者与工人之间亲密友好的合作关系。”