04、自控误区。（管理别人和管理自己是一样的，强有力的工具，奖罚，制度等远远要比批评教育要有效得多。人在管理别人的时候，似乎不太相信“自觉”和“说服教育”这类东西，往往非常信赖强有力的管理工具和惩戒制度，在企业管理中，单是“准时上班”这件事，就会动用考勤机，指纹打卡机，绩效关联，定位轨迹等等一系列的工具和制度。但是人在管理自己的时候，往往只会去做孱弱无力的自责和说服教育：说服教育管不好别人，同样也管不好自己）