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氛围也是一种宝贵的管理资源,只有氛围才会普及到大多数人,才会形成宏达的具有相同价值观与驾驭能力的管理者队伍。
出自:
《以奋斗者为本》
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企业是功利性组织,我们必须拿出让客户满意的商品。
知识是劳动的准备过程,劳动的准备过程是员工自己的事情,是员工的投资行为。
工作绩效的考评侧重在绩效的改进上,宜细不宜粗;工作态度和工作能力的考评侧重在长期表现上,宜粗不宜细。