人事行政专员的岗位职责 40句菁华

1、完成领导交代的临时性工作等。

2、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;

3、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；

4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；

5、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜

6、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

7、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

8、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

9、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水*。

10、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。

11、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；

12、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

13、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

14、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

15、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

16、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;

17、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

18、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率

19、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

20、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

21、参与执行公司活动现场执行工作；

22、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

23、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

24、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；

25、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);

26、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;

27、有财务出纳工作经验。

28、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

29、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；

30、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；

31、负责员工考勤工作；

32、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；

33、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

34、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；

35、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；

36、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

37、完成行政人事部主任交办的其他工作。

38、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

39、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；

40、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作；

人事行政专员的岗位职责 40句菁华扩展阅读

人事行政专员的岗位职责 40句菁华（扩展1）

——人事行政专员岗位职责 40句菁华

1、会用钉钉；

2、完成领导交派的其它临时任务。

3、办理员工各项人事手续;

4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；

5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

8、负责办公室人员的.日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；

9、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；

10、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；

11、负责公司对外联系、宣传工作；

12、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

13、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

14、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

15、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

16、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

17、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；

18、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

19、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

22、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

23、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

24、负责员工福利的采购及发放工作

25、协助各部门做好节假日期间工作安排

26、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；

27、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

28、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

29、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

30、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

31、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

32、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

33、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;

34、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

35、领导交代的其他任务。

36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

37、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

38、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

39、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

40、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事行政专员的岗位职责 40句菁华（扩展2）

——人事行政岗位职责 50句菁华

1、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的`其他工作。

2、根据公司人才需要，完**才招聘工作，并合理配置招聘预算；

3、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;

4、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；

5、公司领导安排的其他工作。

6、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

7、负责公司各项招聘工作。

8、负责定期组织例会。

9、负责办公室日常办公制度维护、管理。

10、及时完成总经理交代的工作任务。

11、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；

12、制定合理、有效的绩效评估制度。

13、面试人员接待，面试结果跟踪;

14、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

15、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；

16、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

17、完成上级领导交办事宜。

18、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等

19、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。

20、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

21、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；

22、负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。

23、按时完成上级领导交办的工作。

24、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;

25、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；

26、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

27、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

28、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；

29、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

30、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

31、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

32、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

33、完成领导安排的其他各项工作。

34、执行力强,忠诚度高,男女不限

35、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新；

36、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

37、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

38、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水*;

39、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；

40、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。

41、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。

42、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

43、需配合财务经理工作;

44、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水*；

45、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；

46、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;

47、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;

48、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;

49、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

50、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。

人事行政专员的岗位职责 40句菁华（扩展3）

——人事行政专员岗位职责 (菁华5篇)

人事行政专员岗位职责1

　　1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

　　2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

　　3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

　　4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;

　　5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

　　6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

　　7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

人事行政专员岗位职责2

　　1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

　　2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的'关系，做好上情下达、下情上达;

　　3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

　　4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

　　5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

人事行政专员岗位职责3

　　岗位职责：

　　一、行政方面：

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

　　2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

　　3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

　　4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

　　二、人事方面

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、负责办理入职手续，负责人事档案的`管理、保管、用工合同的签订；

　　3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　职位要求：

　　三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事行政专员岗位职责4

　　职责描述：

　　1、能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

　　3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

　　4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

　　5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

　　6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关*人资方面的补贴并申报；

　　7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　8、完成上级交办的任务。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

　　2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

　　3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事行政专员岗位职责5

　　职责描述：

　　1、 负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的`实施；

　　2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；

　　3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；

　　4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。

　　职位要求：

　　1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；

　　2、 熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；

　　3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

　　4、 会用钉钉；

　　5、 完成领导交派的其它临时任务。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政专员的岗位职责 40句菁华（扩展4）

——人事行政岗位职责 100句菁华

1、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;

2、负责公司车辆调度和管理;

3、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；

4、协助总经理处理公司各种突发事件。

5、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;

6、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。

7、质量记录收集、检查整理及保存工作；

8、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。

9、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；

10、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；

11、负责员工考勤;

12、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

13、负责早会、夕会组织及执行;

14、负责公司各项招聘工作。

15、完成公司领导交办的事宜。

16、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调

17、督导公司制度在各部门的执行。

18、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

19、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

20、负责公司突发事件的处理。

21、完成上级领导安排其他事务

22、完成领导临时交办的各项工作任务；

23、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。

24、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

25、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

26、执行力强，忠诚度高，男女不限

27、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；

28、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。

29、负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

30、社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;

31、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;

32、招聘渠道拓展;

33、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

34、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

35、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

36、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；

37、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

38、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

39、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

40、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

41、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

42、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。

43、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。

44、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；

45、负责人事行政档案的分类、整理、保管工作。

46、负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。

47、形象气质佳,有才艺者优先；

48、协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；

49、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑；

50、领导交办的其他任务。

51、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理；

52、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

53、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

54、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

55、需配合财务经理工作；

56、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

57、学*能力强，做事积极主动，稳定性强；

58、熟练各种办公软件操作。

59、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作。

60、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

61、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

62、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

63、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

64、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

65、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

66、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;

67、有相关工作经验者优先；

68、实施员工培训并做好培训工作；

69、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

70、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

71、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核；

72、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水*;

73、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络；

74、负责员工的考勤工作；

75、部门内部的团队建设工作；

76、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

77、负责公司员工活动的策划和组织；

78、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

79、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

80、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

81、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

82、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

83、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

84、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；

85、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；

86、接受应届毕业生;

87、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

88、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；

89、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

90、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；

91、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；

92、负责公司旅游、年会聚餐等活动的组织和安排;

93、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;

94、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

95、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

96、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

97、有驾照者优先。

98、考勤机的管理

99、公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据

100、办公区管理

人事行政专员的岗位职责 40句菁华（扩展5）

——人事行政专员的岗位职责要求合集五篇

　　人事行政专员的岗位职责要求 1

　　1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行;

　　2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;

　　3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;

　　4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;

　　5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;

　　6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

　　人事行政专员的岗位职责要求 2

　　1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;

　　2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

　　4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

　　5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　6、领导交代的其他任务。

　　人事行政专员的岗位职责要求 3

　　1、前台接待接待引见，电话、邮件、信函的收发工作;安排面试。

　　2、办公室设备、物资管理;办公区域5S管理;

　　3、办公用品采购与领用管理;

　　4、员工考勤统计与审核;

　　5、相关行政费用审核报销工作。

　　6、公司日常维护及管理

　　人事行政专员的岗位职责要求 4

　　1、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理;

　　2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监督等;

　　3、员工假期统计，考勤统计等;

　　4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通，名片申请等;

　　5、新员工、离职员工人事档案建立与归档;

　　6、花名册、通讯录管理与更新;

　　7、劳动合同续签事宜;

　　8、健康证费用报销;员工健康证过期提醒及健康证保存管理;

　　9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;

　　10、协助员工活动组织、员工培训等;

　　11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;

　　12、上级领导交办的其他工作。

　　人事行政专员的岗位职责要求 5

　　1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

　　2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;

　　3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。

　　4、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

岗位职责,行政,人事