日期：2022-10-26 00:00:00
1、建立员工个人培训档案。
2、公司邮件和传真及时接受和传发。
3、参与部门管理；
4、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。
5、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
6、完成部门领导交办的其他工作任务。
7、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
8、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；
11、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
12、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
13、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
14、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；
15、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。
16、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
17、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
18、负责员工考勤管理和纪律检查落实
19、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
20、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
21、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;
22、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;
23、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
24、主要工作偏向:招聘与配置
25、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
26、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
27、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；
28、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
29、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
30、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。
31、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
32、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。
33、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
34、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
35、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;
36、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续
37、协助起草日常公文、通知等相关文书工作
38、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
39、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
40、负责员工关系管理及档案管理；
41、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;
42、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
43、企业文化的建设与宣导;
44、推行、落实相关部门的绩效考核工作;
45、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
46、必须有酒店行业工作经验。
47、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告
48、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试
49、协助公司绩效考核工作的落实跟进;
50、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。
51、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；
52、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
53、负责公司日常行政工作
54、负责考勤管理等相关工作。
55、其他临时性工作。
56、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;
57、办理劳动关系中相关手续；
58、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；
59、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
60、负责组织公司各项招聘活动的'实施、协调、跟进和招聘效果分析；
人事专员岗位职责 60句菁华扩展阅读
人事专员岗位职责 60句菁华（扩展1）
——人事专员岗位职责150句菁华
1、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
2、办理员工各种保险和社会统筹手续
3、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
4、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。
5、做好3S秘书工作。
6、协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。
7、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
8、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
9、参与部门管理；
10、配合其他部门有关工作；
11、协助上级编制人力资源预算工作。
12、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
13、部门内部文件打印、保存及管理。
14、完成公司领导交办的其他工作任务。
15、签订劳动合同。
16、负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册
17、项目部会议室、总经理办公室的整理工作。
18、报刊书籍征订收发工作。
19、负责培训结果的评估和考核；
20、结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；
21、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
22、完成领导交办的其他工作。
23、完成领导交办的其它工作。
24、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
25、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
26、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
27、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
28、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
29、协助安排实*生的实*。
30、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
31、根据记账凭证报销内容收付现金。
32、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
33、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
34、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
35、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
36、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
37、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
38、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
39、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
40、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
41、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
42、负责公司的所有文件的收发工作
43、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价*台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；
44、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；
45、能够积极的完成领导分配的各项任务
46、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
47、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
48、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
49、公司人事预算及行政成本控制核算工作
50、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
51、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
52、协助行政人事做好入离职、考勤
53、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
54、员工福利的发放。
55、负责公司各部门人数的统计；
56、协助领导做好各部门的人员调配工作；
57、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
58、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
59、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
60、做好本部门的法律法规搜集工作；
61、负责公司员工体检组织工作；
62、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
63、招聘区域:分公司/办事处招聘
64、美术，设计相关专业，*面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；
65、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
66、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;
67、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
68、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
69、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
70、其他突发事件的处理。
71、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
72、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
73、负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
74、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
75、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理；
76、工作认真细心，责任心强，具有服务意识，有良好的团队协作精神和沟通能力；
77、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
78、负责项目物品采购，日常费用报销。
79、完成上级领导安排的其他工作。
80、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
81、负责公司日常办公用品采购、领用登记；
82、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；
83、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
84、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
85、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
86、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
87、完成上级交办的其它临时性工作。
88、负责职员考勤日常管理与统计汇总。
89、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
90、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
91、领导安排的`其他工作事宜。
92、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
93、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
94、完成各项勤杂、采购工作。
95、学*金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
96、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
97、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
98、负责公司日常考勤工作
99、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
100、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;
101、完成领导交办的其他相关工作事务。
102、协助上级进行招聘工作
103、学*掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
104、工作对人力资源负责。
105、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
106、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
107、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
108、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
109、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
110、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
111、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
112、负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;
113、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
114、完成领导临时交代的工作。
115、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
116、负责监督、检查公司各项制度执行工作；
117、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
118、负责主持总部会议相关工作；
119、组织、实施员工文化娱乐活动;
120、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
121、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。
122、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
123、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
124、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
125、按照公司年度及阶段性招聘计划完**才的信息收集、初步筛选、初试;
126、熟悉国家相关法律法规；
127、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
128、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
129、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
130、专业不限,大专以上学历;
131、负责员工工资的核算，跟进审批发放;
132、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
133、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；
134、年龄25岁以上；
135、其他临时性工作。
136、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;
137、完**力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
138、负责公司管理制度的更新与传达
139、能熟练使用办公软件
140、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。
141、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
142、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；
143、组织安排面试，并进行初试面谈；
144、完**力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核（非常容易）；
145、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
146、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
147、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
148、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实；
149、协助组织、开展企业文化活动；
150、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
人事专员岗位职责 60句菁华（扩展2）
——人事专员具体岗位职责 (菁华3篇)
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;
2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;
3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;
4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;
6、完成领导交办的其他工作。
1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;
2、协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作;
3、组织建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;
4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;
5、协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。
1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排等工作;
2、负责公司人员的入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;
3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;
4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;
6、负责公司各项制度的监督执行及创新;
7、完成公司或部门临时委派的工作事项。
人事专员岗位职责 60句菁华（扩展3）
——企业人事专员岗位职责 (菁华3篇)
1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
6、领导交代的`其他任务。
岗位职责：
1、负责员工关系管理及档案管理；
2、负责办理员工入、离职手续；
3、统计相关人事数据，完善数据库；
4、完成部门主管交办的其他事项。
岗位要求：
1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；
2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；
3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；
4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；
5、抗压能力强、认真负责。
人事岗
基本要求：
1、全日制本科及以上学历，可接受实*生，专业不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的语言表达能力。
3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。
4、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。
岗位职责：
1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。
3、组织新员工入职培训，业务培训。
4、负责办理员工入职离职等调配事务。
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
人事专员岗位职责 60句菁华（扩展4）
——人事专员具体岗位职责 (菁华3篇)
1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的'人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;
2、协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作;
3、组织建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;
4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;
5、协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。
人事专员岗位职责 60句菁华（扩展5）
——企业人事专员岗位职责 (菁华3篇)
岗位职责：
1、协调办理工厂员工入职；
2、签订劳动合同；
3、登记并及时更新员工档案信息；
4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；
5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；
6、通过规范的运作降低人员流失率；
7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；
职位描述：
1、签订劳动合同；
2、人事档案管理；
3、办理社保；
4、公司日常考勤，工资结算出送财务；
5、办理人员入离职手续；
6、协助相关招聘工作；
7、组织公司员工进行培训；
8、发放节日的奖品；
9、协助公司行政处理一些公司事务。
职位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
6、领导交代的`其他任务。
岗位职责：
1、负责员工关系管理及档案管理；
2、负责办理员工入、离职手续；
3、统计相关人事数据，完善数据库；
4、完成部门主管交办的其他事项。
岗位要求：
1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；
2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；
3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；
4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；
5、抗压能力强、认真负责。
人事专员岗位职责 60句菁华（扩展6）
——行政人事专员岗位职责 (菁华6篇)
1．行政后勤日常办公用品用具的管理；
2．负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部；
3．负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记；
4．协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理；
5．负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6．做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
7．负责考勤、员工休假的'管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
8．其他上级临时安排的工作。
1．负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等；
2．员工培训，包括入职培训、相关的技能培训；
3．员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通；
4．办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等；
5．协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程；
6．监督各个制度执行；
7．协助部门主管处理各项工作。
1、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作;
2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;
7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
8、完成上级交代的其他工作事项。
行政人事专员岗位职责5
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学*金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报
一、人事方面：
1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、管理公司人事的档案整理;
4、负责公司相关业务合同管理。
二、行政方面：
1、负责前台来访客户的接待事宜;
2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;
3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;
4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责员工考勤的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；
10、其他突发事件的处理。
任职要求：
1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；
2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。
3、熟练使用各种办公设备及办公软件
4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。
1．负责部门考勤（出勤、年假、加班的*衡）。
2．负责员工的.入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3．协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
4．组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5．负责与总部的招聘接口工作。
6．制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
7．负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8．协助各部门做好本部门统计工作。
9．负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10．组织部门的团队建设。
人事专员岗位职责 60句菁华（扩展7）
——人事行政专员岗位职责 40句菁华
1、会用钉钉；
2、完成领导交派的其它临时任务。
3、办理员工各项人事手续;
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、负责办公室人员的.日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；
9、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；
10、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
11、负责公司对外联系、宣传工作；
12、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
13、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
14、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
15、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
16、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
17、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；
18、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
19、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
22、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
23、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
24、负责员工福利的采购及发放工作
25、协助各部门做好节假日期间工作安排
26、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
27、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
28、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
29、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
30、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
31、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
32、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
33、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;
34、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
35、领导交代的其他任务。
36、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
37、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
38、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
39、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
40、其他突发事件处理和领导交办的工作。
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