公司规章管理制度 40句菁华

1、)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。

2、、请假

3、、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请*部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5、、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

6、、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

7、、违法犯罪，触犯刑律者

8、、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

9、、无故不参加公司安排的培训课程者

10、、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

11、威胁店长及在职员工者。

12、员工加工，按每小时计给工资。

13、请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者，均应提出确实证明，须经店长核准。

14、请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。

15、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。

16、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。

17、如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联系或自己妥善处理。

18、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。

19、行政部每半年检查一次各部门领用的钥匙，检查内容包括：数量、损坏、丢失、是否为复制等，并填写相关的检查记录。

20、钥匙是学校管理中的一项重要工作，必须引起高度重视。钥匙柜或钥匙箱是存取钥匙的重要环节，相关工作人员交接班必须进行彻底的清查和认真交接，如有丢失、损坏等立即报告部门经理处理。领取或归还钥匙必须认真做好收发记录。

21、各种钥匙必须由相关区域服务员亲自领取，不得代领。

22、领取钥匙的人员要检查有无损坏，裂纹或芯片脱落等异常情况，钥匙不得私自借用，严禁钥匙离开自己的视线、脱离自己的管理范围、乱丢乱放。

23、在管钥匙要有详细的清单，并建立档案。

24、任何借用钥匙必须按照《钥匙借用流程》进行办理。

25、借用钥匙双方(保管人、使用人)必须在《钥匙借用登记表》上面详细登记（包括签名、数量、用途、借用日期、归还日期）。

26、借出钥匙必须有相关人员陪同开门，对场地的物品进行交接，进场、撤场必须做好交接记录，抽查时没有做交接记录的，发现问题有当班人负责。

27、如果钥匙有遗失或损坏，请速报行政部，以便及时更换并记录在《锁匙损耗/变更登记表》；

28、其他所有大门、移动柜和工具柜钥匙，共三套，人事部、后勤部和总经理共同保管，如因工作需要领用钥匙必须申请并填写《钥匙领用申请表》，经总经理批准后才可以领用。

29、出差

30、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

31、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

32、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

33、遇有突变，勇于负责，处理得当者

34、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

35、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

36、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

37、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

38、上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；

39、每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；

40、接驳手续的办理：另派车接驳的，在接驳现场由被接驳司机写出地点、时间、车号、载客情况便条、交接驳车司机带回车队填开接驳清单作为结算依据。共营线路车辆实行互相对驳的，由双方司机在对方三联单上签注接驳地点和时间作为计算班次的依据。

公司规章管理制度 40句菁华扩展阅读

公司规章管理制度 40句菁华（扩展1）

——快递公司规章管理制度 40句菁华

1、3非公司性快递件：指员工因个人需求，接收或寄出的快递物品。

2、1人事行政部：负责公司快递物品的接收分发和寄送审核管理。

3、2各体系/中心/部门负责人：负责对本部门的快递费用进行管控。

4、2快递到达后必须在接到通知当天完成领取，周六、周日休息期接收的快递，次周一必须领取。

5、3根据寄送文件的重要性来选择寄送的快递公司：一般文件寄申通快递，重要和紧急文件寄顺丰快递。

6、5每天2次发件，上午10点寄送同城紧急当天件、最晚必须在17点之前将当天所要寄送的快递和审批好的《快递发送登记表》对应好一同交于行政前台。

7、分管副总经理负责动态地组织调查顾客期望、评审顾客要求、制定服务标准、分析反馈信息，监督纠正措施的执行，保证体系协调运转。

8、安营部负责贯彻服务规范、监控服务提供过程、执行督察制度和纠正措施、评定快递员服务质量等级。

9、后勤保障部负责提供快递运输车辆技术状况保持、车辆故障或事故救援、车容车貌整改等服务支持。

10、人力资源部负责了解培训需求、拟定并执行培训计划、验证培训效果。

11、管理规定

12、1严格考勤制度。按时上下班，坚持打卡制度（站点由站点主管签到考勤），做到不迟到，不早退，不旷工；离开公司（站点）必须履行因公外出（请假）手续，自觉将外出单（请假单）交行政。

13、9严禁公话私用；确有紧急事情，接听私人电话不得超过3分钟，必须24小时开通手机。

14、10传真机、电脑、复印机等办公设备定人保管，非工作未经许可不得善自使用。

15、12爱护办公设施，节约使用办公用品，损坏办公设备要照价赔偿；遵守《物资管理制度》，不违反程序随便领用办公用品。

16、13办公室内严禁或用电脑玩游戏、看录像及从事其他消遣活动。

17、19.2个人生活中要坚持做到“三勤”，即勤清理，勤扫除，勤擦洗，始终保持周围区域的清洁卫生；

18、19.3垃圾要入篓，不随手丢弃废弃物；

19、2.5电脑出现故障需及时报行政，不得私自请人或外出维修。

20、3.1使用电脑玩游戏、观看影视者，一经查实罚款50元/次。

21、1公司物资分为固定资产、低值易耗品两大类；低值易耗品又分为办公设备、办公文具及耗材用品两类。

22、1固定资产的采购：需求部门递交采购申请（填写《固定资产申购验收单》）部门经理审核xx行政部查核总监审批财务审批董事长审批总公司行政采购

23、物资领用发放管理

24、1新采物资经验收合格后，不论是哪类物资一律先由行政部办理登记手续，若为固定资产的，使用部门及行政部同时将新购物品纳入“固定资产台帐”；

25、4各区域站点由主管每月25日-30日向行政部报次月办公用品领用计划，由行政部核准后于次月5日前统一发放。

26、1.2根据“谁损坏、谁赔偿”原则，人为故意造成损坏，根据情节予以重罚，最低赔偿原价的二倍以上，造成严重后果并构成违法的，移交司法机关处理；因管理不善造成损坏的，除当事人赔偿外，还追究部门负责人及行政部责任。

27、总则：为了充分利用互联网的信息化运作优势，提高信息传递、处理效率，确保安全；节约公司的快递成本，规范快递物品的收发管理，避免造成公司资料的丢失及浪费。

28、适用范围：本公司所有员工均属之

29、组织与职责：

30、1.2.2未经登记或需快递物品无部门负责人审批的，物流部可拒接受理，对于不合格的件退回发件人。

31、1.2.3快递公司的选择：选择的原则是合理、负责任、低成本；寄件人必须根据所寄物品的性质，合理、负责任的选择性价比高的快递公司，以低成本完成寄件。能以普通邮寄处理的不选择快递。

32、1.2.4各需求人员必须在《邮件快递寄发登记表》上详细注明收件人姓名，地址，所寄物品名称，以及快递承运单位及快递单号，以备查验核对，如资料登记不清或不完整者，物流部有权要求当事人将资料完善，对于无故拒不按要求填写，且物流要求无效者，物流部有权拒发该物品，并将情况报备部门负责人处理。

33、2各部门负责按照制度执行。

34、1费用报销审批权限：

35、1.2如遇总经理外出，又急需于支付时，可按下列情况处理：

36、2.5受款人到财务处领取款项，在收款时，应当面点清款项。

37、3.3借款人在办妥相应的事项后，应及时办理报销手续，尽快与财务结算清楚。

38、4重点费用有关规定：

39、4.2.5出租车费一般不予报销，但特殊原因需打出租车时，应事先经部门经理同意方可。

40、5费用报销的有关规定：

公司规章管理制度 40句菁华（扩展2）

——物流公司规章管理制度 40句菁华

1、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。

2、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。

3、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。

4、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。

5、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。

6、.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

7、装车时要*稳牢固，四方整齐，点数清楚；

8、装车不少于2人。

9、装运危险品前，应了解所装危险品的特性，按要求采取必要的`防火、防爆、防毒、防腐蚀、防幅射等方面的安全措施，开好工前会，制订正确的作业方法；

10、采取必要的通风措施，谨慎操作，轻拿轻放，密切注意作业现场周围的动态，防止中毒、失火、爆炸等事故的发生；

11、作业过程中，一般不宜饮食，用过的防护用品应单独洗涤，作业人员沐浴后才能进入其它场所；

12、作业结束后，应做好清理工作，不能残留酸、碱、油质或危险物质；

13、行车时车辆的时速应严格遵守有关规定，前后两车应保持必要的安全间距。

14、强化安全生产技术培训和岗位培训，认真做好安全教育和培训活动，积极推广兄弟单位先进的安全技术和安全管理经验。

15、加强源头管理，定期组织开展安全检查，综合运用自检、普检、抽检、互检等多种方式，及时排查各类安全事故隐患。

16、监督检查驾驶人员的聘用审核和安全生产管理情况，检查驾驶员管理基础档案实行“一人一档”情况，检查对违章和事故驾驶员处理情况。

17、接受运输任务，按时到岗，对车辆情况进行自检，存在故障隐患要立即维修。

18、1.1.1产品完工并经质量检验员检验合格后，车间核算员填写“产成品入库单”，要求把入库单位、日期、产品图号、产品名称、规格、数量、单价、金额、工时等填写齐全，经车间主任签字批准，检验部门加盖“检验合格”章后，仓库管理员核对实物、合格证验收入库。仓库保管员必须严格把关，对于手续不全或单据填写不完整，不允许物资入库。

19、1.2产成品出库

20、1.2.6所有发出商品应在当月及时办理结算,若遇特殊情况,最迟在2月内办理完结算手续。

21、2.2委托加工材料完工入库

22、2.2.1 入库程序同材料入库程序相同，同时按入库数量减少委托加工材料数量

23、2.2.2仓库办理入库时，应核对原出库数量，完工返回入库的数量与出库数量不符时,属加工报废或者丢失的应填“委托加工赔偿清单”交受托单位签字确认后，随同发票和入库单、受托加工单位所持原出库时的领料单，返财务部。

24、2.2.3委托加工的成品入库价格应为：加工费加材料费，要求分别注明加工费、材料费，加工费按委托加工协议价格办理。

25、2.2.4委托加工材料要求当月返回，最长时间不能超过2个月，年终全部收回，若外协未完工而不能收回，应致函对方予以确认。

26、3采购物资

27、3.1.2无采购发票的物资可根据同类物资的账面价格或市场价格(采购员提供)办理估价入库，并在入库单上注明“暂估入库”，交采购员一份。开回发票后，先开红票冲原暂估，注明“冲×年×月×日暂估”，再办理正式入库。

28、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

29、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

30、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

31、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

32、作息时间规定

33、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

34、为加强对企业物流工作的管理，做到有章可循，更加科学合理地进行商品物资的统一采购和合理储存，以保证本公司生产活动的正常运转，不断降低生产成本，减少货损，特制定本制度。

35、本制度从______年______月______日起执行，并由厂长授权有关部门组织实施。

36、生产科的工作职责：

37、其他有关事项：

38、物资使用部门必须依据生产计划、生产管理实际需要，认真填制请购单。对贪图省事、乱报采购计划，造成本公司资金使用浪费的，依照相应的标准对有关责任人处以罚款。

39、质量部门必须对需要检验的物料，依照规定的质量标准进行取样检验。若发现品质不符时，必须及时报告QA负责人及采购部门（必要时直接报厂长）处理，严禁对品质不符的外购物品放行入库。因质检人员玩忽职守造成经济损失的，给予相应的经济和行政处分。

40、物资在储存过程中由于保管不善而造成本公司经济损失的，给予保管员相应的经济和行政处分。

公司规章管理制度 40句菁华（扩展3）

——公司员工规章管理制度 40句菁华

1、借端聚众*、怠工煽动工潮者。

2、违抗命令情节重大者。

3、有舞弊情形经查明属实者。

4、威胁店长及在职员工者。

5、在店内赌博者。

6、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。

7、员工加工，按每小时计给工资。

8、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。

9、请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者，均应提出确实证明，须经店长核准。

10、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞或**中介，不提供服务和信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。

11、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。

12、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

13、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。

14、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。

15、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。

16、敬业，积极进取，努力学*专业知识，不断提高业务水*和工作能力，提高服务质量。

17、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。

18、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。

19、穿工作服，佩工作卡，保持整洁，保持口腔卫生。

20、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。

21、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

22、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

23、加班

24、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

25、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

26、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

27、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

28、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

29、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请*部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

30、公司提倡简单友好、坦诚*等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

31、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。

32、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

33、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

34、积极参与公司集体活动，表现优秀者

35、遇有突变，勇于负责，处理得当者

36、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

37、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

38、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为；

39、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

40、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

公司规章管理制度 40句菁华（扩展4）

——公司行政管理制度规章 40句菁华

1、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

2、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

3、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

4、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

5、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

6、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。

7、产育假按国家有关规定执行。

8、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

9、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。

10、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

11、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

12、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

13、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

14、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动。

15、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。

16、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。

17、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。

18、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。

19、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题及时报公司，隐瞒问题者追究其责任。

20、努力学*，不断提高自己的业务水*和服务技能。

21、每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进程及具体情况，以便保证产品交期。

22、根据公司的中长期规划及生产能力状况，积极收集市场的信息与动向，进行全面的综合分析，由市场部提出年度市场的发展方案，报请公司审查决策。经过公司讨论通过的年度经营目标并作为市场部年度发展目标的依据，制定市场部具体的发展计划与具体的实施策略。

23、6具体条款参照“办公区域安全卫生管理规定”执行。

24、3车辆送修预计超过300元费用,由行政部将修理项目、费用预算书面报总经理审批。

25、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

26、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

27、上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。

28、一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。

29、报销流程：填写报销单——统一交到行政部——由行政部汇总到财务部门——最终经由签字后下发报销款到个人。

30、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。

31、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。

32、由行政人事部按实际情况分配使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。

33、各部门负责人上班前需检查部门员工名牌的佩戴情况，督促员工佩戴名牌。

34、工作服遗失应及时到行政人事部补办，并交重新订制费50元/件。

35、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

36、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

37、工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事，否则罚款xx元－xx元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资；

38、工地上禁止吸游烟，发现一次扣1分。严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴，发现一次扣5分；

39、公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续;

40、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;

公司规章管理制度 40句菁华（扩展5）

——设备使用规章管理制度 40句菁华

1、3 每种设备都应在投产前编写好使用规程。

2、8.3 任何人未经批准不得乱割乱焊和改变设备结构。

3、1 生产工艺改变时必须经技术科长的审核批准，以文字形式提前一周内通知设备组，设备主管人员根据修改工艺，对原规程进行修改。

4、2 修改后的新规程须经车间设备主任审核签字，送设备科审批后生效。

5、2 单台新设备使用前，必须由设备组设备员组织学*使用规程，经考核合格，方可上岗操作。

6、5.1 设备在运行过程中，设备本体发生异常现象，如运转不*稳，出现振动噪音，检测装置显示数据不正常，局部升温超过规定;零部件不正常磨损、变形，出现轴向窜动，腐蚀及异常气味火花、冒烟等情况。

7、6.1 设备组在收集整理运行记录时出现有不按规定填写运行记录者，应及时向设备主任报告，给予经济处罚。

8、视频展示台的使用：视频展示台属于精密器材，要注意保护镜头;按下面板上的功能按键时，动作要轻;展示台抗震动能力差，不能随意挪动其位置;展示台因电磁感应时常带有电流，禁止乱拔插后面的接口(特别是展示台通电打开的时候)，防止接口及线路损坏。

9、使用时，严格按仪器设备的操作规范操作，时刻注意仪器设备运转情况，一旦有故障，应立即停止使用，查找出现故障的原因，及时处理后再使用。

10、违反以上规定，视情节轻重，学校将扣除其岗位工资，收回其办公电脑。

11、班主任要教育学生爱护电教设备，对于发现破坏、损坏电教设备的行为要进行批评教育并赔偿相应损失。

12、7、负责审查各单位电气设备统计报表，及时统计公司内电气设备的增减，组织电气设备的停用、封存、调拨、报废等鉴定工作，按规定办理审批和上报手续。

13、4、生产(设备)部应加强电缆线路的运行与维护管理，厂内电缆必须有完整的电缆走向布置图(注明根数、规格型号、截面积和长度、方位等)。设有地下电缆的地面，不得随意动土和构筑建筑物，不许重型车辆通过(特殊情况下应采取必要的保护措施)。

14、本制度自文件下发之日起生效。

15、1.3在隔爆外壳内不经批准随便增加元件或部件，使某些电气距离小于规定值，造成弧光短路，使外壳击穿而失爆。

16、1.6隔爆外壳因焊缝开焊、有裂纹而失爆。

17、1.8隔爆接合面透孔紧固螺栓外露螺距为1-3个螺距，超过3个螺距时属不完好，达到持*时不能判定为失爆，但螺栓短，端部在螺孔内的情况属于失爆。

18、1.9橡胶密封圈在接线配合时，如遇切割过度，破坏了整体结构，按照失爆判定。密封圈较宽，与进线装置难以配合时，必须更换合适的密封圈，不得随意切割后使用。密封圈装配方向统一规定为同心槽侧向内，光面侧向外。

19、3井下接地极管理规定

20、3.1接地极由器材供应科统一加工，机电科负责管理、发放。

21、3.5接地母线扁铁统一采用40×4的镀锌扁铁。

22、3.6井下开关群开关和移变接地扁铁同接地极母线连接时，扁铁要横*竖直，垂直上下。主扁铁要求贴帮敷设美观标准。

23、3.7电气开关外壳与接地母线或局部接地极需要用电缆连接时，应采用截面积不小于25mm2的铜线或截面积不小于50mm2的镀锌铁线。电缆连接时要*直美观。

24、4.2井下所有的开关都必须使用与之配套的开关架。

25、4.4某些地点利用皮带架做开关架放置开关以代替目前有些开关吊在巷壁的水管上。

26、4.5开关架规格型号及适用开关见下表

27、4.7开关放置不*稳整齐,一处考核责任单位50元。

28、4.5操作高压电气设备主回路时，不佩带绝缘手套，不穿绝缘鞋、不站在绝缘板(台)上工作的，每项罚100元罚款。

29、3.7井下任意停电、随意带电检修、带电作业、带电搬迁电气设备，每项罚200-500元。

30、5.9井下甩掉漏电继电器、电钻综保、照明综保、开关综合保护器;拆除过流、欠压等电气保护，每项罚200元。打开防爆开关盖子，开关带负荷起动的，罚500-1000元。用铁丝、木块等物品卡住按钮或继电器的，罚300-500元。

31、电气设备要有可靠的接地装置，防雷防静电设施必须完好，每年进行定期检测。

32、雷雨天气，需巡视室外高压设备时，巡视人员必须穿绝缘鞋，并不得靠*避雷装置。

33、在高压设备和大容量低压总盘上倒闸操作及在带电设备附*工作时，须由两人执行，并由技术熟练的人员担当监护。

34、电炉变压器的检修工作应由值班电工负责，检查线路、次数和检查内容应在电气巡回检查制度中明确规定。

35、在带电设备附*动火，火焰距带电部位10kv以下的1.5m，10kv以上的3m。

36、活动照明灯电压不能超过36伏，在金属容器内或潮湿处所照明电压不能超过12伏。

37、非电工(经过多种训练并能独立操作者除外)不得从事电气作业，学徒必须在师傅的指导下操作，电工作业时，原则上至少应有两人。

38、严格控制安装临时线路，必须安装临时线路时，应取得机动部门同意，接线也要符合安全要求。

39、各种防雷电装置，每年应在雷雨季节前检查或安装完毕，防雷性能应符合规定。

40、、电气人员和经常接触电气设备的工人(如吊车司机、电焊工及电气操作人员等)在操作电器设备时，应按规定穿戴和使用绝缘手套、绝缘靴、绝缘工具、防护眼镜等必要的个人防护用品、用具。

公司规章管理制度 40句菁华（扩展6）

——酒店前台规章管理制度 40句菁华

1、8、30分上岗换装，10、40分检查卫生，10、50分淡妆上岗，16、00分检查卫生，16、10分淡妆上岗，20、30分下班，违者扣1分。

2、值班人员必须及时补充消毒柜餐具违者扣1分。

3、不允许拿暗包，违者扣1分。

4、提前十分钟到岗，要求仪容仪表符合酒店规定，女员工化淡汝、工服整洁、皮鞋光亮，每违反一次罚款5元（扣0、1分）；

5、不得迟到、早退，每迟到、早退一次（5分钟之内）罚款5元（扣0.1分），超过5分钟罚款10元；

6、卫生工作必须一班一清，主管将班前检查一次卫生、交接班时再检查一次，如检查两次均不合格，当班人员每人罚款5元（扣0.1分）；

7、做好住客房及各相关办公室的电话升降级工作，如班间连续两次为及时为住客房升级，每违反一次罚款5元（扣0.1分）。

8、受到酒店表扬者，每次奖励50元（加2分）；

9、罚金（奖金）以现金的形式交纳。

10、本规定需不断的完善，在日常工作中要根据实际情况进行增删，需大家多提建议。

11、同事之间团结协作、互相制尊重、互相谅解是搞好一切工作的基础。

12、以工作为重，按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。

13、严禁私自穿着或携带工服外出酒店。

14、严禁携带酒店物品出店。

15、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。

16、当班期间要认真仔细，各种营业表格严禁出现错误。

17、积极参加部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素质和业务水*。

18、工作中要注意相互配合、理解、沟通，严禁出现推委现象。

19、严禁出现因人为因素造成的投诉及其他工作问题。

20、工作中要有良好的工作态度。

21、上班时间要明确应该做什么不应该做什么，不准做与工作无关的事。

22、节假日不能休息，不能在前台吃东西，工作期间不能擅自走动、不能大声喧哗、上班不能上网听歌（玩手机）。不能在前台上网（电脑）发现要重罚。

23、做好接待、订房的工作。

24、每天交接班要认真，交接好前台的账务、

25、续住房续住无交押金的要通知客房部互相配合。

26、退房后客人有物品遗漏的要登记并保管好、确认后才给客人。

27、借到房间的充电器、排插、房卡、查房要确认是否还在房间，没有的要赔偿该物品的费用。

28、半个小时之内转房的就收一下清洁费、（尽量说服客人不要转房）

29、开房刷卡的客人，要交代清楚预授权已经不能手动完成的，要客人拿卡才可以完成。（可以先刷好消费，在押200左右现金作押金。）

30、中午的催房时间推到1点，不要太早催客人退房！熟客2点过来退也没事（灵活处理）中午2点左右客人还没下来交代说续住或房间电话没人接的，叫客房部上房间看下。

31、客人退房一定要收取压金单，没有压金单不能退钱（开房人凭身份证再签名确认也可）。

32、*系统资料要认真检查（头像、行政区域、房号等）。

33、夜班在早上7、30要写好房态。

34、接听电话流程、接起电话—礼貌问候—聆听记录—核实信息—回复处理

35、入住接待流程、礼貌问候—索取证件—确认信息—扫描证件—预定入住—收取押金—制作房卡—递交证件及房卡—指路—整理资料

36、换房流程、礼貌问候—了解原因—查看房态—确认换房信息—索取房卡更换新的—电脑操作换房—填写换房单—递交房卡—致歉道别

37、叫醒服务流程、记录、确认信息—电脑设置—查看叫醒状态—如失败—电话叫醒或人工叫醒

38、开门服务流程、礼貌问候—电脑核实身份—通知房务—致歉道别

39、实行帐钱分离，不许一人即管帐又管钱，不许自作主张少收客人的现金，出现挪用公款、私自外借（老板允许方可）、钱财，视情节轻重给予罚款、开除或送司法机关处理。

40、保守公司商业秘密，不能私自向外界提供或泄露公司的财务信息，坚持原则，爱岗敬业。

公司规章管理制度 40句菁华（扩展7）

——公司员工规章管理制度 30句菁华

1、故意损坏公物经查明属实者。

2、疏于检查或管理不善，致公物失窃者。

3、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。

4、员工退休，依劳动法的规定办理。

5、员工请假依下列规定处理之：

6、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。

7、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

8、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。

9、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。

10、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。

11、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。

12、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好*惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。

13、00－13：30为午餐休息

14、迟到、早退、旷工

15、请假

16、出差

17、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

18、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

19、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

20、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

21、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

22、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

23、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

24、以公司名义提供担保或证明

25、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

26、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

27、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

28、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

29、具备较好的适应性和潜力。

30、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；

公司规章管理制度 40句菁华（扩展8）

——公司规章管理制度 60句菁华

1、、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

2、、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

4、、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

5、、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

6、、投资于公司的客户或商业竞争对手的

7、、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

8、、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

9、、违法犯罪，触犯刑律者

10、、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

11、、无故不参加公司安排的培训课程者

12、、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

13、、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

14、要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务；

15、要整洁

16、要礼貌

17、窃取公物者。

18、在店内赌博者。

19、员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。

20、员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。

21、请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者，均应提出确实证明，须经店长核准。

22、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。

23、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。

24、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

25、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。

26、服务单填写清晰，防止出错单，跑单现象。

27、对用品应严格按照标准操作规程使用。

28、不因自己心情而影响工作质量。

29、具备较高职位的技能；

30、相关工作经验和资历；

31、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；

32、如有特殊情况需要使用备用钥匙，必须填写好《锁匙借用登记表》行政部批准后，办理相关借用与归还手续。

33、行政部每半年检查一次各部门领用的钥匙，检查内容包括：数量、损坏、丢失、是否为复制等，并填写相关的检查记录。

34、员工离职其办公场所使用的锁匙必须回收验证。

35、钥匙统一放在“钥匙箱”，并注明钥匙使用位置，便于查找与管理。

36、对已经换掉锁的钥匙及时进行更改，做好详细登记。

37、钥匙持有人负责所配置钥匙的使用和保管，并对所配置钥匙安全负责；

38、持有钥匙的人员，在离职或调动前，必须将持有的全部钥匙缴回行政部，并填写相应的归还清单。否则不予办理离职手续。如员工自离职未交接相关工作及锁匙时，后勤部将与其有关的所有锁匙重新更换并填写完整记录；

39、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。

40、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

41、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

42、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

43、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

44、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

45、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

46、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

47、积极参与公司集体活动，表现优秀者

48、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

49、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

50、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

51、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

52、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

53、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

54、人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；

55、不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；

56、遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；

57、私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

58、设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；

59、拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；

60、共营线路车辆顺路捎带的，一律不实行结算。

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