员工岗位管理制度 40句菁华

1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、严格按照设备使用说明操作，现代企业物流配送管理（最新精编）（15个doc39个ppt）防止出现伤亡。

4、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表除外），不留长指甲，女餐饮员工要统一盘花，化淡妆，穿肉色丝袜，男餐饮员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。

5、上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，客用楼梯，客用洗手间等）。

6、餐饮员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。

7、故意破坏生产设备，损坏生产工具、办公用品，影响到生产安全和人身安全，需照价赔偿外。

8、加油员一般不得接触现金（只有一人值班时除外），如有现金加油，必须先开票、再加油。

9、收银员对收据一定要负责，金额与数量不能多开或少开。

10、人事管理：

11、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。

12、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。

13、结算：

14、KTV经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。

15、任何人包括员工和客人均不得在KTV包房睡觉过夜，如有特殊原因应向执行经理申请同意。

16、上班时间窜岗溜号不在工作岗位，检查发现5分钟以上，员工罚款1元/分钟，经理2元/分钟罚款。

17、点歌系统与美食家系统存在开台数量差异，点歌系统中开台时间达10分钟以上的，经理罚款50元/次。

18、当月水果销售额未达到采购额时，视为赠送水果超标并为酒店造成失，差额部分由KTV经理补足。

19、认真履行工作职责、热情耐心地接待每位顾客。优质服务，提高工作质量，增强凝聚力，提高销售营业额。

20、员工早上需提前15分钟到岗签到，其余时间需提前5分钟到岗。如果有事不能按时到岗的需提前30分钟通知部门领导人，由部门领导人通知店长，否则按迟到处理，迟到5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元……迟到30分钟以上者按旷工半天处理。旷工半天，免当日全部工资或辞退，旷工一天，免两天工资或辞退。

21、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准。

22、员工必须在指定地点更换衣服。任何员工不得将私人物品带入超市，也不得将超市内商品私自拿出超市，否则按偷盗处理。

23、员工使用更衣箱需领导指定，任何人不得私自更换。任何人不得在更衣箱内存放店内商品中，如有特殊情况需要存在的，须由店长批准，否则按偷盗处理。

24、员工不得在超市及库房内吸烟看书报。

25、员工不得空岗，如有事需要出超市需通知相关领导并在门口做好登记。

26、员工在超市及库房内不得扎堆聊天。在卖场内不得揣兜抱胸，不得依靠货架。

27、看到顾客手拿商品时须主动给顾客拿购物筐或购物车，帮助顾客。

28、我们的原则是顾客永远是对的，员工如果被顾客投诉，一律将受到处罚或予以辞退。

29、严守岗位职责、遵守工作纪律，讲究工作效率、日事日毕，服从领导安排。

30、仪表端庄、大方，上班期间统一着工装。有客人时不得大声喧哗、谈笑、玩手机；工作时间合理使用手机，不得玩手机游戏、看电影等。

31、负责传菜，按照厨房出单的顺序上菜。

32、卫生要求：就餐区和加工区要保持干净，整洁。做到地面、墙面、桌面光洁干净。无蚊蝇、无鼠害、无垃圾、无剩饭菜。不漏水、不漏煤气和蒸汽。灶台、饭锅保持干净，不留脏水、剩饭和污垢。

33、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，需承担相应赔偿责任。

34、上班遇领导或同事应相互问候，任何时候见到客人要主动打招呼问好。

35、爱护、节约公共物品，公用物品使用后及时归回原位；在库房领/借物品需严格按照公司管理制度填写领/借货单，并由组长、技术总监签字后方可按规定到库房领/借物品。

36、在公司的任何活动均严格按照公司各项工作守则及规章制度执行。

37、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准（另有1小时用餐时间）。

38、上班时间为9：00时，下班时间为18：00时；（午餐/晚餐时间为半小时，由技术总监安排轮流换饭），车间及前台每日根据实际营业情况合理安排人员值班。

39、严格请、销假制度，员工因私事请假1天（含一天）由车间组长签字批准后报技术总监，3天以内（含3天）由车间技术总监签字批准，3天以上由车间技术总监签字后报总经理批准。

40、因时间紧或夜间加班等特殊情况，经公司相关负责人批准后，员工可以报销相应的出租车票、餐费及其它合理费用。

员工岗位管理制度 40句菁华扩展阅读

员工岗位管理制度 40句菁华（扩展1）

——生产员工岗位管理制度 40句菁华

1、安全、生产科及监控看管人员，协助值班领导，做好实时监控、电话接听、信息传递及安全生产中存在的问题。

2、对当班未处理的问题及存在的安全隐患，必须向下班接班主任交待清楚，并提出整改建议或注意事项。

3、做好职工的思想教育工作。搞好职工间的团结。加强集体意识，提高职工的工作效率。

4、督促本车间职工遵守劳动纪律，遵守生产制度，按时进行巡检，认真填写生产操作记录。

5、督促车间员工维修好各设备的卫生。对脱漆、脱保温、油污染的设备及时清理或处理。

6、督促员工正常生产，按时巡检，认真填写记录。保持工作环境的卫生。

7、新入职人员按人事部安排的岗位上岗，未经部门主管申请调动及人事部批审，不得随意调岗。

8、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。

9、员工在开早会时须站立端正，认真听主任或班长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

10、不得将生产无关的个人用品和饰品（如手表，首饰等）带入车间。

11、车间内的更衣室、挂靴间、洗手消毒间等，应经常进行清洗及消毒，保持其清洁。

12、厂房、设备、排水系统、废物排放系统和其他机械设施，必须保持良好状态。在正常情况下每年至少进行一次全面检修。车间应做到整洁、空气新鲜。无明显水汽、积水。

13、人才是第一生产力，公司必须将制度化管理与人性化管理结合起来，让员工有归宿感和凝集力，使员工自主自觉地更好地为公司服务。

14、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

15、车间管理人督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

16、严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

17、生产管理人员负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

18、每周五修剪办公楼前两块草坪。做到高度适宜，无枯枝烂叶。

19、公共环境遇突发事件及时报告综合办：

20、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋，一次罚款5元。

21、员工每天上班开早会，不得迟到，一次罚款5元。

22、有事须提前写请假条，不可代请假或事后请假，经相关领导批准，原则上每个班组请假不得多于2人。每月在四天休假后还想需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经相关领导批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50—100元。

23、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。

24、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的物件必须捡起。发现一次罚款5元。

25、员工工作时无法按照工艺文件执行时，需要及时提出由相关部门进行解决，不能强行工作。否则造成的问题严重时，由于员工知情不报将进行考核。

26、1.2对枢纽过程按《程序文件》的规定严酷控制，对出现的异常情况，要查明理由，及时排除，使质量始终处于稳固的受控状况。

27、1.5严酷划分“三区”(待处理区、报废品区、流转区)，做到标识显明、数目准确、处理及时。

28、3.4增强对不合格品，有记录，标识显明，处理及时。

29、5.5车间不得行使不合格的或已破坏的工具、量具、刃具。

30、6计量

31、6.1行使人员要努力做到计量无缺、准确、清洁并及时送检。量具必须保持无缺无损，零件、附件无丢失，出现上述情况之一者，必须及时送技术品质科以便搜检、补缀、鉴定。

32、7.1积极履行节能职责，认真考核。

33、8.4常常不定期开展内部工艺、纪律、产品质量自检自纠工作。

34、9文明生产

35、10.3贯彻“第一、防备为主”。

36、10.6学徒工及其他学员上岗操作应有师傅带领引导，不得自力操作。

37、在工作过程中切实做好巡查机台工作，发现有异常应立即处理或向上级反映，要爱护机器、爱惜公共财物。

38、值班人员。分公司每天必须有一名经理带班，成员由安全、生产科各一名，看监控接听电话一人，共4人组成。

39、员工上班应着装统一整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋、短裤进入车间。

40、工作时间离岗时，需经现在班长同意方可离开，限时十五分钟内。

员工岗位管理制度 40句菁华（扩展2）

——生产员工岗位管理制度 50句菁华

1、值班责任：

2、矿山车间必须每班有一名车间主任在车间内值班室值班，选场车间每班有一名车间主任在车间办公室值班。

3、针对装置上在实际生产过程中存在的问题。提出自己的整改计划。以及装置停工后需要做的检修计划。报主管部门审核。

4、做好职工的思想教育工作。搞好职工间的团结。加强集体意识，提高职工的工作效率。

5、督促本车间职工遵守劳动纪律，遵守生产制度，按时进行巡检，认真填写生产操作记录。

6、督促职工学*和巩固事故预案，提高职工解决装置上实际问题的能力，提高操作水*。

7、督促车间员工维修好各设备的卫生。对脱漆、脱保温、油污染的设备及时清理或处理。

8、解决生产中出现的问题，有异常情况按事故预案果断处理，并做好分析其产生的原因，上报车间。

9、爱护本车间公共财物，不乱丢工具，保持工具干净，保持工作环境卫生。

10、如无特殊情况必须亲自处理，请假一天（含），应在12小时前用书面的形式请假，请假一天以上三天以下(含)，应在24小时前用书面的形式请假，请假三天以上应在48小时前用书面的形式请假。请假卡经直属主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医院证明方可)，否则按旷工处理。

11、员工每月请假不得超过三次，生产车间每天请假不得超过三人(按先后顺序批准)。

12、每时维护7S管理，做好7S检查工作。

13、操作人员每日下班前前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产工件须以明确的标识区分放置。

14、“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

15、本制度报总经理批准后实施，修改时亦同。

16、员工在开早会时须站立端正，认真听主任或班长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

17、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手；车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。

18、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手：

19、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品。

20、人才是第一生产力，公司必须将制度化管理与人性化管理结合起来，让员工有归宿感和凝集力，使员工自主自觉地更好地为公司服务。

21、负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

22、各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

23、必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。

24、车间管理人每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。

25、与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。

26、要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

27、保证生产现场的'环境卫生清洁，车间管理人督促有关人员每天打扫生产现场，督促员工保持环境卫生。

28、车间管理人督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

29、生产管理人员负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。

30、调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。

31、每天上、下午拖扫办公楼楼道、楼梯、大厅、玻璃门，各一次。做到洁净无痰迹，无杂物、无异味、无蛛网、无积灰、无积水、无卫生死角，当日垃圾当日清除完毕。

32、每周二擦洗公共场所及副总办公室的窗户一次。做到无积灰、无水痕，干净、明亮。

33、每天由综合部不定时进行检查，如有工作不到位的，第一次给予警告，第二次给予严重警告，第三次将辞退。

34、员工在开早会时须站立端正，认真听领导讲话，不得做一些与早会无关的事项。

35、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。发现一次罚款20元。

36、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源、气泵关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间负责人的责任。

37、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。如有违规者，视情节轻重予以处罚。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

38、1.2对枢纽过程按《程序文件》的规定严酷控制，对出现的异常情况，要查明理由，及时排除，使质量始终处于稳固的受控状况。

39、2.1严酷贯彻实行工艺规程。

40、2.3严酷贯彻实行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严酷遵守、认真实行，按规定进行搜检，做好记录。

41、2.7新制作的工装应进行搜检和试验，判断无异常且首件产品合格方可投入生产。

42、4.3做到“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，天天上班后搜检设备的操纵控制体系、装配、润滑油路通顺，油路、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待搜检无题目方可正式工作。

43、4.8设备运行中,视察设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告；做到勤搜检、勤调整、勤维修。

44、4.10保持设备清洁,严禁泡、冒、滴、漏。

45、7.1积极履行节能职责，认真考核。

46、8.1车间可据公司制度，具系统体例定细则，报主管领导批准后实验。

47、9.1车间清洁划一，各图表美观大方，设计合理，填写及时，准确清楚，原始记录、台帐齐全、完备、按规定填写。

48、10.3贯彻“第一、防备为主”。

49、10.7生产、检验记录即使填写，班后认真搜检，清理现场，关好门窗，对主要材料要严加以免丢失。

50、10.8非本工种人员或非本机人员不准操作设备。

员工岗位管理制度 40句菁华（扩展3）

——保安岗位管理制度 40句菁华

1、严格履行公司保安队长岗位职责，安排全体保安员的上班班次、考勤监督、工资核算。管理好保安员的各类防护用品，确保能正常使用。

2、负责各责任区内的楼宇，通道，停车场，绿化地，车辆及其它公共场所的治安防范管理。在当班时间内对本区域的安全负有主要责任。

3、监督检查业主(住户)装修现场的治安消防情况，及时处理违章装修。重大违章装修及时向公司总经理汇报

4、负责接受白天和夜间业主的投诉，并及时通知有关专业组进行处理，积极主动为业主(住户)排扰解困，业主(住户)反映的有关问题要主动及时向有关领导和部门反映，争取尽早解决。

5、完成上级交办的其他任务。

6、坚守工作岗位，实行坐班制，严禁擅离职守。

7、早晚孩子入园和离园时在门口巡视，如发现幼儿单独出门要立即拦住幼儿，保证幼儿安全。*时锁好大门，看好小门，防止幼儿走失。

8、负责幼儿园门内及门口三包区域内的卫生工作，每天早上清扫一次，*时注意保洁，随脏随扫。看管好院内草坪，禁止踩踏、倒脏水入内。

9、随时提高警惕增强安全意识严防坏人破坏，除本园工作人员、幼儿及家长，未经联系的外来人员进园一律要进行登记。严禁有问题的人员进入园内，防止意外伤害事件的发生。

10、对幼儿、家长及外来人员，说话要和气、热情、有礼貌。

11、晚上幼儿离园后进行一次安全检查，关闭楼内多余的照明灯，节约用电，发现问题及时联系相关人员进行解决。

12、制止载有易燃、易爆和有毒有害物品的车辆进场停放。

13、负责执勤区域内的公共设施安全，维护岗位环境卫生，及时发现和制止不良行为，对造成影响、损失的当事者，应及时报管理处处理。

14、负责外来邮件、报刊杂志的签收登记和配合发放工作。

15、严格执行会客制度，凡进入酒店联系工作、业务人员必须按会客程序操作；

16、做好外来车辆登记工作；

17、在必要时提供护送服务；

18、注意跟踪、询问无明确目标人员，发现可疑情况及时采取措施，密切关注零点以后进出酒店的人员；

19、会同保安领班对行为不检点人士加以指正、控制；

20、掌握酒店一般客情，重要会议、宴请等活动情况，加强对相关区域的巡逻；

21、检查酒店各要害部位，如更衣室、公共场所、紧急通道的安全情况；

22、与其他单位的保安工作相比，酒店安全保卫工作要复杂得多。要做好酒店保安工作，酒店保安员应明确向己的岗位职责。

23、有旅游团人店时，若需疏通午道或有欢迎队伍，要在客人抵达酒店前十分钟疏通好车道和停车位置，做好迎接旅游团的安全准备工作。

24、着装整洁，精神饱满，仪态火力，对律人的询问要热情、礼貌，周到，使定律称心满意，严禁用粗育恶语对待客人。

25、教育培养所属班长，不断培养他们的组织指挥能力和管理水*；

26、在物业经理的领导下，全面负责保安部的工作。

27、督促、指导、检查保安人员对商贸城业主(租户)进出商品、清场、夜间巡逻、值班情况。

28、负责与各部门及内部员工的协调沟通，营造良好的工作氛围，提高工作效率。

29、保安班长上岗前，应进行自我仪容仪表检查，做到按规定着装，服装应干净整洁，形象端庄，佩戴工号牌；上岗后，始终保持良好的精神状态，站姿、行姿要端正、准确；

30、监督保安员按操作规程和要求做好工作，发生报警必须迅速到现场察看，如发生刑事案件、治安案件、火灾事故等应迅速按照程序上报处理并积极开展现场紧急处理；

31、负责对安保用品和器具的保管工作；

32、密切注重货区易发案部位及重点部位动向情况，发明问题及时处理。

33、负责对各管理项目的消防、治安、车辆安全管理工作的检查与督导;

34、负责对各管理项目的保安队员工的培训工作，参与下属员工的绩效考核及聘用、辞退工作,并把相关结果及时汇报材料给服务中心领导;

35、负责调解保安员工纠纷，处理员工和客户投诉，安排员工业余文化生活;

36、定期主持召开部门办公例会，传达公司管理意见;

37、积极参与保安部日常研究，出谋划策，完成好领导交办的任务。

38、酷爱本职，自发遵守国家法令、法律，负责小区的*安捍卫事情，保障小区物业办理事情的顺遂进行。

39、对峙防备与冲击处置相连系，进行常常性治安防备巡查和防火*安查抄，发明隐患实时上报物管坐。

40、严禁外来闲杂职员进入小区，来访职员必需挂号，答应前方可入内。

员工岗位管理制度 40句菁华（扩展4）

——员工着装管理制度 40句菁华

1、要和所处的环境相协调， 要和身份；

2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

3、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

4、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。

5、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

6、员工不得擅自改变工作服的式样；

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

8、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

9、保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。

10、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

11、工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

12、辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

13、开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

14、做全天班的员工早前签到一次，晚后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。

15、迟到（早退）超过一分钟开始记迟到（早退）。

16、顾客进门必须使用欢迎用语打招呼、（违者罚二元）

17、归还所领道具；

18、做好交接工作；

19、工装损耗按规定从保证金中扣除（工作未做满半年扣除？元）。

20、工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。

21、洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的.私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。

22、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。

23、工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

24、在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。

25、应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。

26、每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。

27、按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过分钟。当月累计迟到或早退次以上者，扣除一天工资。

28、店员试用期定为个月，薪酬为底薪+%个人销售额提成。

29、员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。

30、员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。

31、员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。

32、不允许在店内抽烟与喝酒。

33、按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。

34、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。”

35、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。

36、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

37、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

38、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

39、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

40、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。

员工岗位管理制度 40句菁华（扩展5）

——员工食堂管理制度 40句菁华

1、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。

2、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。

3、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。

4、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。

5、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。

6、除经公司领导特别许可外，员工一律不得在餐厅内饮酒。

7、为保障食品安全，除餐厅工作人员外，所有无关人员不得随意进入厨房操作间。

8、管理制度

9、3餐具必须妥善保管，任何人未经许可都不能将餐具拿走供私人使用。

10、5食堂每月1日公布当月菜谱，并经常对菜品口味进行调换，避免菜品重复率过高。

11、1餐具及杯子放置于餐具消毒柜中，不能直接放在台面，餐具未经消毒不得循环使用。

12、厨房卫生

13、1刀、砧板、锅、铲、盆、桶等厨具在使用前后要清洗干净，按规定消毒处理。

14、1蔬菜、肉食、鱼类等要保持鲜活，发现变质立即丢弃处理。

15、4包装食品必须标准清楚，符合检验合格规定标准。

16、公司全体员工不得提前就餐，违反者罚款50元。

17、食堂监管人员每周对餐厅卫生、厨房用具、菜品卫生、餐具清洁情况进行抽检，并做好相应记录表单，及时向食堂负责人提出改进意见。

18、每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。

19、不准在职工食堂内高声喧哗、打闹、吸烟，应树立文明礼貌的良好风尚。

20、倡导节约，杜绝浪费，保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑。职工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必须在指定位置摆放并重叠整齐。

21、节约用水，做到人走即断水。

22、2.4餐饮用具、设备使用中要采取安全措施，防范事故发生，保证使用安全。

23、2.8.5保证盛具、餐具的严格消毒，使用的洗涤剂、消毒液需有合格证。

24、2.8.13积极配合各级主管部门进行食品卫生安全工作检查，对检查中发现的问题应及时采取应对措施并加以整改。

25、2.9.2所有人员均在二楼员工食堂就餐，不得将食物带出员工食堂，不得把餐具拿出食堂或带回办公室。

26、2.9.8所有就餐人员禁止在员工食堂吸烟。

27、2.9.10所有用餐人员应着装干净整齐，不得着奇装异服，不得穿拖鞋。

28、3.3.5炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养；凡违反者，设施管理责任人给予处罚；造成事故的，直接责任人酌情给予经济赔偿，办公室管理人员连带进行处罚。

29、餐厅要通风，不定期开展灭蚊除蝇工作，定期进行消毒；

30、综合办公室每月应至少抽查一次，了解并核实进货的数量和质量。

31、在厨房内穿的工作鞋要有防滑性能；

32、员工食堂每日供应午餐一顿，就餐人员必须按规定时间就餐。

33、食堂炊事员将饭做好后，由就餐人员根据自己的饭量自行盛饭菜，吃多少，盛多少，不应造成浪费。

34、为了不影响员工正常就餐，炊事员应根据食材需要，及时告之行办工作人员，本着有节约、有计划的原则采购所用食材。

35、就餐人员必须按自己吃饭量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

36、工地食堂有条件的话应聘请有厨师证、健康证和有工作经验的人员从事餐饮工作，食堂员工工作绩效由项目部后勤主管负责管理、考核。

37、坚决杜绝饭菜出现不热、有杂质、量不足，碗筷不洁，浪费水、电、油等不良情况。

38、按时开餐,每天制定一次食谱，早、中、晚餐品种要多样，提高烹调技术，改善员工伙食;对因工作需要不能按时就餐和临时客餐可事先预约或通知。

39、后勤主管要定期对食堂各项工作进行考核、监督，加强管理，团结协作，严格执行规章制度，保障工地员工餐饮工作顺利进行。

40、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;

员工岗位管理制度 40句菁华（扩展6）

——工厂员工管理制度 40句菁华

1、自觉养成良好的社会公德和卫生*惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。

2、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。

3、1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;

4、5无故迟到一小时以上按旷工处理;

5、员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。

6、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

7、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不服从管理员管理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅自在宿舍留宿他人的，经常在宿舍喧闹，影响他人休息的，无正当理由经常夜不归宿的及其他严重违反宿舍管理规定的行为。

8、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

9、网络管理

10、1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等。

11、4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

12、3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。

13、员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍。

14、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。

15、6违反宿舍安全规定者。

16、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪，努力降低消耗、费用。

17、员工按分配的房间和床位住宿，严禁擅自调换。不准留宿客人。

18、未经允许不拆他人的'信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还。

19、员工住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等，贵重物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍。

20、鞋子统一放在鞋架上，摆放整齐，干净、无异味。

21、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。

22、房间清洁由宿舍长安排轮流打扫。废弃物、垃圾等应放置在指定场所。室内外不得使用或存放危险、违禁物品。

23、公司的工作服包括冬装和夏装。

24、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

25、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。

26、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

27、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

28、严格按照设备使用说明操作，现代企业物流配送管理（最新精编）（15个doc39个ppt）防止出现伤亡。

29、1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；

30、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；

31、下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），按照旷工一天处理。

32、务必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

33、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；

34、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

35、员工上班时务必佩带岗位证进入车间。

36、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

37、早退

38、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

39、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

40、在加班赶货期间，员工若须请假，务必经主管批准后方可离去，否则会按不同状况下处分。

员工岗位管理制度 40句菁华（扩展7）

——车间岗位管理制度 40句菁华

1、各车间必须按规定按时领发劳动工具，并做好记录，由管理*按时检查签字。

2、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

6、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

7、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

8、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

9、文明装车，堆码合理。

10、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。

11、所有设备应定期保养，每日检查。

12、严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。

13、严格执行《兰州同心电池有限公司设备使用、维护、保养、管理制度》，认真执行设备保养制度，严格遵守操作规程。

14、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。

15、实行重点设备凭证上岗操作,做到证机相符.

16、保持设备清洁,严禁泡、冒、滴、漏。

17、车间做到奖罚分明，帐目齐全，分配公开、公正。

18、严格现场管理，要做到生产任务过硬、技术质量过硬、管理工作过硬、劳动纪律过硬、思想工作过硬。

19、所有车间人员不得旷工，禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自串岗，离岗等行为，违者按公司规定处罚；

20、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政部处理。

21、本车间人员在当月违反制度三次以上者，车间各级主管也应接受相应处罚，

22、事假一天扣款40元(每小时5元)，病假需凭正规医院诊断书，不计工资。每月事假不得超过2天，超过时间按旷工处理。每月病假超过三天以上者，超过时间按事假处理。

23、凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。

24、无故旷工一天扣80元(每小时10元)。当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。

25、离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣10元。

26、工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟，通话时不得大声影响他人工作。违者扣10元。

27、合格部件、产品不按时入库，返修品不及时返修，不及时清理废品、边角料、工作垃圾(废包装盒、废包装箱、废塑料袋)，在现场存放超过一天，扣10元。

28、不爱护公共环境，随处乱仍果皮、纸团、瓜子皮等垃圾，扣10元。

29、有偷盗行为或擅自将公司财产占为已有者，视情节轻重，无薪开除或送*机关处理。

30、因个人原因影响生产进度、影响发货，扣款30～50元。

31、每天上、下午拖扫办公楼楼道、楼梯、大厅、玻璃门，各一次。做到洁净无痰迹，无杂物、无异味、无蛛网、无积灰、无积水、无卫生死角，当日垃圾当日清除完毕。

32、每周三协助食堂人员全面打扫食堂的卫生。做到地面无油垢、无污物、无积水，用具、工器具无污垢、锈迹;门、窗、风扇、墙壁无积灰、无蛛网;桌子、摆架、灶台整齐、干净。

33、服从上级领导的安排。不服从上级安排，造成影响的，罚款20元，情节严重者开除。不得在车间工作时与组长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。有事要解决的需要在上级领导同意的情况下在办公室进行解决。

34、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，并进行批评教育全厂通报批评,态度不好者予以解雇。

35、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法

36、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

37、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手:

38、车间内必须有用于工器具和固定设备消毒的设施，并保持齐全有效，设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响。

39、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用水彻底冲洗干净，除去残留物后方可接触产品。

40、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品。

员工