日期：2022-10-26 00:00:00
1、放球过程中，测角班应熟练掌握气球在空中的仰角、方位。能准确、快速的使雷达跟踪气球。如因测角未能指挥正确导致的丢球或重放球、错情等相关责任由测角班负责（沙尘天气除外）。主班不承担由于测角指挥不当造成的错情。同时，探空班应能及时的按测角指挥操控天线，如果测角指挥正确，探空不听指挥造成的错情由探空班承担。
2、未及时传送数据文件、ttaa及其他报文，缺一份报罚100元。
3、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
4、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；
5、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；
7、缺水、缺机油、缺牙油造成烧坏发动机、尾牙、波箱、水箱的，扣当月安全奖200元，并负责修理费50%。
8、设备、设施保养、维修、管理成绩显著者。
9、每月评选三名员工，给予嘉奖，奖金（60元），出品一名，楼面二名。
10、通报表扬；2、奖金；3、晋升
11、1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
12、8.5全年累计获嘉奖三次者。
13、5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。
14、7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
15、8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。
16、8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
17、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
18、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。
19、不认真履行岗位职责，不管不问造成严重后果者。
20、爱护库内设备，特别是监控设备，出现图像不清等故障要及时检修；如属人为损坏，按损坏总金额的50%负责赔偿，并在当月工资中扣除。
21、仓库铁门以内如发现烟蒂，每根处罚50元，以此类推。
22、拾金不昧，品质高尚，积极主动交还失主奖励50元
23、遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。
24、团结一致，共同进取，发现问题及时向上司反馈。
25、一年内受到两次警告者作记小过一次处理一年内受到两次记小过者作记大过一次处理。依此类推。
26、事假：扣除当日工资。
27、与员工发生争吵、招摇生事：罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
28、全勤奖：连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。奖励50元
29、诚实奖：拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10—50元。
30、贡献奖：为本店做出重大贡献者，奖励50—200元。
31、年终奖：优秀员工奖励200—600元。
32、每月由财务部监盘进行一次大盘点。
33、5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司计划财务中心建帐，公司安全*直接控制使用。
34、9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。
35、在课堂或学生*场合，教师必须使用职业语言，否则每次扣5元。
36、教育科研论文发表的，每篇国家级200元，省级150元，州级100元。
37、提前一天向学校履行书面请假手续，三天以内，由校长审批；三天以上，由县教育局审批。县内能带假条，用电话请假的，加扣10——20元。
38、拾金不昧者；
39、季度优秀员工(包括：销售冠军、礼仪形象大使、服务标兵)；
40、检举违规或损害酒店利益者；
41、以现职守故障，予以速报或妥为防止损害者；
42、对于酒店临时组织的、非本职工作范围内的工作，能按时并出色完成任务者；
43、拾金不昧且金额较高并受客人表扬者；
44、在增收节支方面做出成绩者；
45、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
46、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。
47、凡第一次发生乙类失职时予以100—500元的经济处罚，第二次发生乙类失职时将扣除500—1000元的处分，对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责，情节特别严重者可被辞退。
48、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20-30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30-50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。
49、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；
50、违反劳动合同或工作规则情节严重；
51、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
52、因玩忽职守，造成盘点差异金额在人民币2000元（含）以上，但小于人民币5000元以下者，给公司造成损失者；
53、丁类过失情形严重者。
54、不服从上级合理指令。
55、全勤计30元/月，办公时间：8:00 —— 10：00。
56、每月开展学生活动课2次并在手册上有记载，缺一次扣1元。
57、每月组织学生评定教师执行教学常规工作(是否按课表上课、作业批改是否及时、有无变相体罚和滥发作业等)情况以及其他情况(教师穿背心、拖鞋进教室，在教室吸烟接打手机等行为)并由学生评定出好、中、差三个等级，评差者扣除该项奖金，评比情况全校通报。
58、预留空洞、预埋件，预埋套管遗漏，错位，破损或不按规定施工，罚款100元/次
59、不配合各部门工作的罚款100元；
60、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
企业职工奖罚制度 60句菁华扩展阅读
企业职工奖罚制度 60句菁华（扩展1）
——企业职工奖罚制度150句菁华
1、由于个人原因造成的更正报，一份ttaa罚款50元，其它更正报每份30元。
2、未及时上传档案文件者，罚款30元。上级通报者罚款100元。上传者应认真统计档案文件张数，敷衍了事上传有错者，组长检查时有错者罚20元。
3、装车发运到客户过程中，若出现异常情况未送到（比如关门、拒收、地址不祥、道路拥堵等），应由司机找相应业务沟通处理，若未有结果应通知销售主管与仓库主管备案，确实有特殊情况比如客户临时关门（但事后还是要联系继续送）可不追究司机的责任，否则每单货物应按xx元/次处罚。
4、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
5、降级；
6、节假日经常加班，并取得显著效果者；
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
8、司机每班次必须检查车内清洁卫生，每日清洁车辆，保持车辆外表清洁，违者扣50元/次。
9、每月评选三名员工，给予嘉奖，奖金（60元），出品一名，楼面二名。
10、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
11、优秀员工由部门管理层统一开会评选，必须实事求是，无感情因素。
12、根据员工具体表现，选出当中表现最好的前3名，给予嘉奖。
13、重要文件，手提包等贵重物品奖励50元。
14、拾到物品必须交到部门经理处，开启单据，并由部门经理联系遗失物品者。
15、3经济奖励包括奖金、奖品。
16、8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。
17、8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
18、9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
19、9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。
20、9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
21、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）过失单》。
22、3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
23、4.3上班时间串岗聊天者。
24、4.6参会人员迟到者。
25、4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。
26、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。
27、*培训补考不合格者。
28、6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。
29、7.7培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
30、7.8培训无故旷考者。
31、8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
32、8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。
33、8.11年度内累计记过三次者。
34、9.11在公司内煽动怠工或*者。
35、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
36、1员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
37、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；
38、不得擅自脱岗、串岗、漏岗。
39、不认真履行岗位职责，不管不问造成严重后果者。
40、上班前饮酒者，不准上岗，并计旷工一日。
41、弄虚作假，提前签登及后补巡逻记录者。
42、擅离职守，造成严重后果者。
43、上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。
44、每天除24小时内坚守监控设备以外，要勤查看、勤巡逻，白天每2小时巡逻1次，夜间每3小时巡逻1次。巡查内容：仓库门窗、内外门锁是否完好无损，四周是否有可疑迹象，发现可疑情况及时报告处理。漏查1次罚款50元，以此类推。
45、严格遵守上班纪律，坚持按正常班次轮换或轮休，不得随意串班或无故拖延休息时间，特殊情况必须经主管领导同意，违者每天罚款50元。
46、优质服务，助人为乐得到经理和主管书面表扬，奖励50元
47、提出合理化建议，创新改革取得良好的成益，奖励100元
48、上班前喝酒影响工作的，擅自离岗超过3分钟以上者（上厕所除外）扣10元。
49、认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。
50、提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。
51、提供主动、热情、耐心、周到的*间服务流程。
52、领取原料，保证各种材料的供应充足。
53、登记销售记录，节约能源，控制经营成本。
54、对未办正常离职手续擅离岗位的员工取消其当月及年度奖金。
55、迟到、早退：每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
56、顾客投诉：罚款10—100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
57、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
58、浪费用品扣2分。
59、撤台不及时，不经常寻台，有糊锅想象扣2分。
60、服务员与服务生之间不允许打闹违者扣5分。
61、个人卫生不合格扣1分。
62、餐具损耗率按比例分配到各楼层班组，月底盘点在损耗之内的楼层班组，可以不对员工进行处罚。超过损耗率时，按餐具进价赔偿。
63、各班组各部门均设定餐具领用明细表、盘点表。
64、不明原因造成的损坏丢失，由各部门班组*均赔偿，如控制在损耗率内可以免赔。
65、一个月内做到转接电话无误者奖5分。
66、上班时间一律穿制服，并保持制服整洁，违者扣2分。
67、无故不参加部门培训，会议者每人次扣3分。
68、课堂作业布置要精选，要求语文作业一课1次，数学一天1次，缺一次扣5元。
69、每天适量布置家庭作业，做好检查批注，检查发现未按要求1次扣5元。
70、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
71、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
72、爱人生小孩的男教师，可请三天的陪护假。
73、提前一天向学校履行书面请假手续，三天以内，由校长审批；三天以上，由县教育局审批。县内能带假条，用电话请假的，加扣10——20元。
74、拾金不昧者；
75、节约酒店各项资源，卓有成效者；
76、技术、业务考核成绩特别优秀者，获市、区级先进称号，为酒店赢得声誉者；
77、在增收节支方面做出成绩者；
78、晋升按酒店规定的岗位级别设定办理。
79、玩弄消防器材
80、禁止烟火处吸烟
81、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
82、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
83、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
84、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
85、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
86、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
87、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。
88、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
89、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。
90、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。
91、对客人和同事不礼貌，说辱骂性和无礼的话，发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉；在酒店内危害任何人员，殴打他人或互相打架。
92、泄露酒店机密情况；偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料
93、触犯国家任何刑事罪案。
94、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
95、品德端正，工作努力；
96、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
97、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
98、初次不遵守主管人员指挥；
99、破坏环境卫生。
100、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
101、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
102、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
103、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
104、泄漏生产或业务上机密；
105、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；
106、工作时间在工作场所制造私人物件；
107、违反劳动合同或工作规则情节严重；
108、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
109、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；
110、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
111、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送*机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。
112、管理费公司严格统一收取，每上一个晚场的班，公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费，然后从这个每次交的100元个人服务费里，C级服务员每月的前十个班扣交1000元，B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班，都统一规定最高这么多，没有达到这么多也不补全。
113、奖金将由人资部向财务部门申请，之后交予员工所在部门主管进行发放。
114、丙类过失情形严重者。
115、丁类过失情形严重者。
116、丙类过失：部门内部书面通报批语并按成本价承担40%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%，将*均分摊到其下月（或多月*均分摊）工资中扣除；
117、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。
118、未经许可，随意玩弄场内设施者。
119、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
120、当天没按指定岗位打扫卫生者。
121、逗留他处偷懒或闲聊，离岗者。
122、乱写乱画破坏公共设施。
123、遇到客人无主动问候意识。
124、当班时间打瞌睡或擅离岗位。
125、偷盗、占用或损坏饭店及他人财物。
126、员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
127、业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
128、随意进入厨房，偷吃.偷拿等
129、在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
130、名次奖：获均分奖的教师，再以均分排名，每高一个名次加奖30元。
131、抽考工或会考，全县名次下滑7个名次的，且在本镇低于镇均分的任课教师从本期教学奖中扣50元。
132、教学质量奖：
133、拾金不昧者视情节给予5-50元奖励。
134、无故不执行上级领导工作指令推委扯皮的扣10元。
135、接待宾客不主动、热情扣10元。
136、签到台未及时落实办理扣10元。
137、病假一个工作日扣2元(需出示病历或病情证明)；请事假一个工作日扣10元(每月最多只允许3天)；迟到： 5分钟以内扣1元，5-30分钟扣5元，迟到30分钟以上者以旷工论处；无故旷工者一次全扣，另加罚20元/次，连续及累计达3天以上者责令停课学*。
138、函授学*超过三天以上不得全勤奖，跨月只计一个月。
139、以上各项扣除累计可得负数。
140、每月家访达到全班学生数的10%。
141、不按规定留置试块或弄虚作假，罚款100元/次。
142、混凝土蜂窝，马面，空洞，漏筋超过允许规定；少贫混凝土表面出现开裂振捣不实，漏震过震；接错处理不好，留档方法不当；浇水或覆盖养护不及时；罚款400元/处
143、制度自xx至xx学年度第二学期起施行。本制度实施之日，校领导、副班主任费随之取消。
144、矿设立安全奖励基金。安全奖励基金
145、办公室、本部门审核；
146、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
147、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
148、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
149、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明，1天以内，手续齐全者不扣；1天～3天手续齐全扣20%；3天以上～7天以内扣50%；7天或7天以上扣全额奖金，凡手续不齐者按事假处理。
150、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%～100%奖金。
企业职工奖罚制度 60句菁华（扩展2）
——企业职工奖罚制度 30句菁华
1、未及时传送数据文件、ttaa及其他报文，缺一份报罚100元。
2、货物装车时，应由发货人员、司机同时按销售出库单逐一清点，双方对货物的数量及品项确认后装货上车，若在清点过程中发现货物不对，应该在告知配货仓管员确认处理，若已发到客户处时发现差错，第一次发现时取消其相关人员（发货员配货员）奖励，第二次发现时发货员、配货员同罚，每次每人罚款xx元。
3、努力工作，为公司的社会效益作出重大贡献者。
4、1奖惩的原则。
5、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
6、6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
7、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）过失单》。
8、5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。
9、7.12年度内累计警告三次者。
10、严禁非专用爆破车进库提货，违者每次罚款200元，其造成的一切后果全部由当事人承担。
11、委屈奖：在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10—100元。
12、餐损按实价赔偿损失，发现有偷仍餐具着扣5分。
13、服务员工装整洁有损本店形象着扣2分。
14、楼层班组餐具损耗率超过部分按进价进行*摊处罚，管理人员负有连带责任。
15、施工现场不戴安全帽、不扣帽带
16、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
17、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。
18、奖金奖励；
19、晋升提级；
20、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
21、未经许可擅带外人入厂参观；
22、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
23、在厂区范围内赌博；
24、管理费公司严格统一收取，每上一个晚场的班，公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费，然后从这个每次交的100元个人服务费里，C级服务员每月的前十个班扣交1000元，B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班，都统一规定最高这么多，没有达到这么多也不补全。
25、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生）
26、轻度违纪：由部门经理备案。
27、会议确认后未及时开单、送单导致接待衔接失误扣10元直至扣除当月业绩提成。
28、事假需事先调好课，学校不安排代课，病假需本人(危、重可亲属代替)亲自向校长或教导处或值周领导请假，学校安排代课，否则学校不予安排代课，若所任教班级无人上课便以旷课或矿工论处。
29、进入施工现场不带安全帽或不及帽带，每人次罚款50元，另处安全员和工种负责人个50元。
30、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高0.3～1
企业职工奖罚制度 60句菁华（扩展3）
——企业职工奖罚制度 150句菁华
1、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
2、第制度适用于公司本部及下属各公司。
3、由于测角未能及时到岗造成迟测者罚测角100元。探空班在6点50及18点50分测角未到岗时电话叫岗。测角未按时到岗时，为了正点放球，探空应就*叫人。放球时测角仍未到岗者罚测角50元。
4、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
5、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；
6、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；
7、司机每月能完成当月任务及安全准时行车的，发给安全奖200元/月。
8、为保护国家财产和集体财产挺身而出，见义勇为者。
9、每月评选三名员工，给予嘉奖，奖金（60元），出品一名，楼面二名。
10、手机：①根据手机价格而定。
11、通报表扬；2、奖金；3、晋升
12、1奖惩的原则。
13、4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
14、9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
15、9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。
16、9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
17、4.4说脏话、粗话者。
18、4.5工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
19、4.9未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
20、4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。
21、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
22、7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
23、8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
24、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
25、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
26、9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
27、9.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。
28、9.15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
29、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
30、违反劳动纪律规定，请人代工的；
31、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录；
32、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月时间；
33、开除职工必须经厂长提出，由职工*讨论决定，并报告上级主管部门批准和当地劳动保障部门备案；
34、工作不主动，对交办事项办事不力者。
35、年累计旷工三日。事假月累计三天者(特殊情况除外)。
36、年累计二次严重书面警告者。
37、所有罚款按累计次数成倍进行处罚。
38、提货人员必须带齐提货资料，填写车牌号码和本人有效身份证，并做好提货人签字记录。未按此规定操作执行者，每次罚款50元，以此类推。
39、仓库铁门以内如发现烟蒂，每根处罚50元，以此类推。
40、遵纪守法，严格按照《民用爆炸物品安全管理条例》和上级有关指示精神，对仓库进行规范化管理，做到有备无患，实现安全监管行之有效。否则，如发生被盗、被抢、丢失等损失，由当班人负责全部赔偿，情节严重者交*部门依法追究其刑事责任。
41、上班前喝酒影响工作的，擅自离岗超过3分钟以上者（上厕所除外）扣10元。
42、电脑员必须将当日进货入库单及时打印出来，保证销售环节正常运行，不得擅自更改价格，须经店长同意方可执行，发现问题及时汇报解决处理，否则扣10元。
43、遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。
44、提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。
45、领取原料，保证各种材料的供应充足。
46、做到以上要求后由员工一致投票选出候选人，由部门领班级以上投票选出最后人选。
47、迟到、早退：每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
48、病假：视情况而定。
49、不使用礼貌用语：每次罚款10元。
50、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话：罚款5—20元。
51、不服从管理、顶撞领导：罚款50—200元。
52、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。
53、工作服装损坏或丢失罚款50—200元。
54、手台丢失或损坏罚款100—300元。
55、诚实奖：拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10—50元。
56、贡献奖：为本店做出重大贡献者，奖励50—200元。
57、买单时本桌服务员跟随，如有跑单现象，实价赔偿损失，如给客人记错账单扣5分。
58、撤台不及时，不经常寻台，有糊锅想象扣2分。
59、服务员与服务生之间不允许打闹违者扣5分。
60、业务考核不合格每项各扣1分。
61、不允许在酒店洗自己衣服违者扣5分。
62、员工在工作中不慎损坏餐具，应立即上报领班进行记录并申领餐具，此时可不立即赔偿，可先记录月底，根据餐具损耗率进行一次性赔偿。
63、每月评比“爱店如家”流动红旗。
64、客人走后由服务生把除玻璃器皿外的全部餐具送至洗刷间，领取同样数量的餐具，填写领送表。
65、每半个月管事部与餐厅部盘点一次，分析餐具损耗原因，减少餐具损耗。
66、6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。
67、一个月内考核记国内外常用电话号码，成绩最佳5分。
68、服务周到热情，受到客人表扬者，每人次奖3分。
69、能够积极配合并支持部门工作，在工作需要时自愿加班者每人次奖5分。
70、上班时间应检查并整理自己的仪容，要求画淡妆，头发应梳理整齐，违者扣2分。
71、接听电话时无论什么情况都不得与客人顶撞，违者扣3分。
72、严禁体罚或变相体罚学生，出现赶学生出教室或随意停课1次扣5元。
73、教育科研论文发表的，每篇国家级200元，省级150元，州级100元。
74、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
75、学校设满勤奖每月30元，普通话每月奖50元。
76、奖励等级
77、提出有益于酒店发展规律的意见和建议的员工；
78、有显著的善行佳话，为酒店争创荣誉者。
79、对酒店服经营或管理制度建议改进，经采纳施行且卓有成效者；
80、检举违规或损害酒店利益者；
81、其它方面有显著成绩者。
82、玩弄消防器材
83、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
84、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
85、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
86、和正在用餐客人谈话，表示歉意。
87、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
88、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40％。
89、仪表不整洁：A男士留长发，女士不盘发；B手脏；C站立姿势不正；
90、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。
91、营业区、服务生个人、餐具的卫生不合格，影响客人心情的。
92、工作表现差或工作效能差。
93、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
94、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。
95、奖金奖励；
96、有其他功绩，足为其他员工楷模。
97、员工推荐、本人自荐或单位提名；
98、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
99、记过；
100、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
101、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
102、无故不参加公司安排的培训课程；
103、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
104、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；
105、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
106、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。
107、受客人高度表扬，奖励50元。
108、员工有符合奖励条件的，由其所在部门主管及时提出申请，申请填写“仓库保管员奖励/惩罚申请单”，签核到部门最高主管，审批通过后交人资部；
109、记大过累计3次或在六个月中累计受到相当于2次记大过的处分；
110、丙类过失情形严重者。
111、丙类过失：部门内部书面通报批语并按成本价承担40%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%，将*均分摊到其下月（或多月*均分摊）工资中扣除；
112、甲类过失：公司内部书面通报批语并按成本价承担60%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%，将*均分摊到其下月（或多月*均分摊）工资中扣除；
113、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。
114、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生）
115、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
116、当班期间不注意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言。
117、当班时用厕时间超过10分钟。
118、遇到客人无主动问候意识。
119、当班吸烟、吃东西，未按规定时间用餐。
120、随地吐痰、乱抛杂物或大声喧哗。
121、酒后当班带有醉态或当班睡觉。
122、违反规定携带私人物品上岗
123、在饭店内粗言秽语。
124、违反安全规定或部门制度，未造成饭店经济或声誉损失。
125、其它应给予重度违纪的书面警告。
126、酗酒、、打架者。
127、恶意破坏饭店声誉。
128、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
129、不请假，随意旷工。
130、五、六年级月考上升奖：以第一次月考的名次为准，每上升一名奖10元。
131、对待差生（含成绩、纪律等）老师应关心爱护，任何教师不得因私利拒绝、歧赶差生，导致学生流失，若有违反罚当事人一次50元。
132、无故迟到早退扣10元。
133、无故不执行上级领导工作指令推委扯皮的扣10元。
134、宾客交办的事项未及时记录、没按时按质完成扣10元。
135、会议告示牌、横幅未及时落实办理扣10元。
136、签到台未及时落实办理扣10元。
137、每月按时完成教案，不按时完成扣2元，以旧代新扣4元。
138、上课时使用通讯工具每次扣5元。
139、镇抽、调考成绩需要有成绩通报。
140、隐蔽工程未经验收合格擅自隐藏的，罚款300元/次。
141、粘土砖或混凝土加气砌块干砖上墙、顶头灰缝不实；墙体拉结筋遗漏或不按规定放置；罚款200元/次
142、工程不能如期竣工每延误一天处以万分之一款。
143、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
144、员工推荐、本人自荐或部门提名；
145、总经理批准；
146、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
147、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
148、不配合各部门工作的罚款100元；
149、违反公司规定屡教不改的；
150、被评为A级的员工，当月可在原系数上提高0.2
企业职工奖罚制度 60句菁华（扩展4）
——企业奖罚制度 40句菁华
1、能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务,在提高服务质量方面有显着成绩的；
2、工作或服务态度不佳；怠慢业主(用户)或在与其打招呼时置之不理者。
3、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为；
4、中度过失3次及3次以上者；
5、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的；
6、对各级管理人员或同事恐吓威胁的；
7、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的；
8、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。
9、通报批评；
10、经济处罚；
11、降级；
12、迟到、早退一次罚款30元；
13、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
14、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。
15、能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务，在提高服务质量方面有显着成绩的；
16、奖金奖励；
17、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
18、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
19、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
20、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
21、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
22、后勤保障部负责提供快递运输车辆技术状况保持、车辆故障或事故救援、车容车貌整改等服务支持。
23、热爱公司、热爱中转部尽忠职守
24、工作时须全神贯注、细致认真不做无谓的闲聊
25、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意后方可请假
26、转运部管理人员须注意自身涵养以身作则领导员工同舟共济增强团队精神建设提高工作情绪
27、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并及时检查和清洁并做好交接记录
28、直接向经理负责
29、指派本班员工的具体工作并督促其按时按质完成
30、遵守公司及转运部的各项规章制度
31、转件的处理
32、资料的记录、分类详细、真实
33、需要协助的相关工作
34、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准确、安全
35、货物签收回执的交接
36、维护所行驶车辆的良好运行
37、严禁酒后行驶、疲劳驾驶
38、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销
39、途中车辆发生故障时应迅速排除若自身无法修复时应立即向转运部报告
40、中途堵车或因其他原因不能及时到达目的地时应立即向转运部报告
企业职工奖罚制度 60句菁华（扩展5）
——企业职工宿舍管理制度 30句菁华
1、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款
2、洗漱用具：统一放在脸盆内
3、公司宿舍实行宿舍长负责制，宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房间设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，安排入职人员床位，清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。
4、宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。
5、所有教职工不得使用电炉、电磁炉、电饭煲、液化气、酒精炉等灶具在宿舍内做饭，如果发现将代管灶具，发生重大安全事故将依法追究责任。
6、员工起床后，自觉把床上和宿舍内的私人物品整理好。
7、宿舍内不准赌博、打架、斗殴，不准有伤风化等违法行为。
8、如遇外出，晚上不回宿舍过夜的，必须在当晚22点之前通知宿舍长，并说明去向，由宿舍长进行登记。对未按规定通知宿舍长而又在外发生人身财产损失的，公司将追究当事人的责任。
9、最后离开宿舍的员工应检查确认关好水电开关、窗户，锁好门后方可离开，睡觉前必须对宿舍大门进行反锁。
10、参加宿舍检查的人员必须坚持公*公正的原则进行检查评分，不得弄虚作假、假公济私。
11、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工*均分摊。
12、入住员工宿舍的员工必须办理好暂住证，并妥善保管，以便治安检查需要。
13、企业为员工提供被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳100元押金并保留好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。
14、为方便员工，企业把每一宿舍楼101房间设为管理区，并安排两名管理员。管理员负责检查各个宿舍的安全状况和卫生状况。
15、室长根据宿舍的具体情况安排好值日，员工应积极的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。
16、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
17、宿舍内要保持安静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人休息。
18、对违反宿舍管理规定的行为，发现一次，根据情节严重，罚款20～200元，对屡教不改者，可另行给予纪律处分或移交*机关。
19、养成良好的卫生*惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。
20、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。
21、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
22、员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿；住宿员工均应提供体检健康证明。
23、室内四壁无尘土，无落灰和蜘蛛网，地面无痰迹，无纸屑，无烟头和火柴棒。门窗玻璃光亮，灯具无尘土。
24、生活区要搞好绿化，种植花草树木，卫生要有专人清理，达到环境整洁优美。无专人负责环境卫生的单位，要实行地段区域分片包干现任制，以保持卫生工作经常化。
25、场内堆物、堆料整齐有序，设置垃圾箱（加盖），垃圾要及时清理。
26、设置痰盂，玻璃光亮，墙壁无尘土，无落灰和蜘蛛网，地面无垃圾，无痰。
27、职工宿舍晚上九点之前熄灯，深夜不得外出或晚归。
28、严禁使用大功率电器，如电磁炉、电水壶、电炉、热得快等。
29、插座前不准堆放易燃易爆物品。
30、严禁任何时间在宿舍内使用明火炊具，严禁点蜡烛。
企业职工奖罚制度 60句菁华（扩展6）
——员工奖罚制度管理 60句菁华
1、降级；
2、节假日经常加班，并取得显著效果者；
3、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
4、2本制度适用于公司全体员工。
5、6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
6、7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。
7、9.2全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。
8、9.4连续三年，年终考核列为优等者。
9、3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。
10、6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。
11、6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。
12、7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
13、7.7培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
14、8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
15、8.11年度内累计记过三次者。
16、9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
17、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
18、11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
19、内部退养及请长假的职工，违反与厂部签订的各种协议的。
20、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
21、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
22、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
23、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
24、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。
25、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
26、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚，以后发现一次甲类失职扣除50元，超过五次将不能进行优秀员工评比，六次公司可将该员工辞退；
27、上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到；
28、培训课旷课，不参加单位举行的集体活动。
29、在酒店内乱丢东西，故意损坏消防设备，因粗心大意损坏酒店财产，私自拿公司财产。
30、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而出现事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。
31、未经同意改换班次、休息天或休息时间；拒绝执行管理人员的合法的命令，违犯店规，造成重大影响或损失的。
32、工作表现差或工作效能差。
33、晋升提级;
34、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
35、其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
36、无故不参加公司安排的培训课程;
37、破坏环境卫生。
38、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
39、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;
40、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
41、礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
42、所在区域楼层卫生，连续合格数周。
43、浪费公物，视情节处理。
44、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
45、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
46、桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
47、接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
48、因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
49、私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。
50、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
51、故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
52、利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
53、擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。
54、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。
55、造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
56、乱写乱画破坏公共设施。
57、拿酒水上餐具未使用托盘者。
58、接听电话不规范或不礼貌。
59、在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。
60、有其它严重违纪失职，影响较坏者。
企业职工奖罚制度 60句菁华（扩展7）
——企业职工述职报告
企业职工述职报告
在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，要注意报告在写作时具有一定的格式。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编为大家整理的企业职工述职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
回顾一年的工作，做个总结。现将一年以来履行职工代表情况述职如下。
一、提升自身素质，加强理论学*
一年来，始终坚持理论学*，在思想上有了很大的转变，世界观、人生观、价值观有了更深层的理解。工作上服从上级组织决定和安排，保质保量的完成各项工作。通过不断学*，提高思想觉悟坚定了政治信仰始终保持了思想、政治上的先进性。同时，我还认真学*专业知识，积极拓展视野，拓宽思路，不断提高自身理论水*和管理能力。
二、履行代表职责、力争做合格的职工代表
职工代表是公司与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用，我不仅把代表当作一种荣誉，更时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任，在参加公司职代会期间，认真听取报告，仔细领会文件精神;职工关心公司的发展，愿意为公司的发展积极献言献策，我就不遗余力的反映广大职工的心声，积极提出议案建议;职代会后，向单位职工传达职代会的精神，将公司新的政策、新的发展形势传达下去。
三、自觉培养严谨的工作作风
身为职工代表首先是公司的普通职工，我坚持从自身做起，在工作中以身作则，率先垂范，用榜样的力量去影响和带动身边同事。今年我矿生产任务非常紧张，江铜将迎来又一个严冬的严峻形势，我们要团结一致，劲往一处使，面对重重困难迎刃而上，力争完成全年各项生产任务。
四、存在的问题及打算
在总结工作的同时也认识到，作为一名职工代表要以高标准来严格要求自己。首先是自身素质有待进一步提高;在岗位上充分发挥职工代表作用的空间还很大，反映职工心声、广大群众的民意的准确性、及时性还不够;其次是对基层调查研究不足，为群众办事、答疑解惑的能力还要进一步增强;矿山发展献言献策深度广度有待提高。
五、今后努力方向
1、加强学*，提高自己处理、解决问题能力。
2、学*好党的路线、方针、政策，树立为职工服务思想，集民意、传达心声，争取做一名合格的职工代表。
各位领导、各位同事：
我现在担任xxx一职，主要负责公司的xxx工作。在xxx的一年半时间里，无论从一名实*的操作员到正式合格的操作员，还是从一名xx工人成长为一名熟练的操作工，都是公司领导的亲切关怀和企业培养的结果。我感谢企业、感谢关心我、帮助我的领导和同志们。
带着这份感激在这18个月里，我始终没有忘记自己是一名光荣的某某员工，一直把企业的利益和个人利益紧紧地联系在一起。因此在工作中认真细心、恪尽职守、从不马虎，想尽办法将损失降到最低。在从事xx工作期间，我始终对质量保持高度的重视，严把质量关。每次操作时都会对每张片子认真检查核对，宁可少检也不放过存在问题的片子。记得有一次，在检片过程中由于着急去洗手间，把两张检出问题的片子放在一边，回来后却不知放到哪儿了，面对千百张检过的片子心想咋办呢，最后咬咬牙把这些片子又检了一遍，终于找到了那两张可恨的问题片子。虽然这样做浪费了许多时间但保证了质量，最终让自己感到很欣慰。
我是一个爱学*、爱专研的人，不服输不气馁是我的性格。多年前在繁重的家务和照料家人的情况下完成了自修大专的学业，让我非常自豪的是能在某某这样的朝阳企业工作。在这里我的工作热情极高，学*的动力极强。尤其在担任xxx操作工以来，不断学*相关的业务知识，虚心向有经验的同事学*。一次，片子清洗出来后发现有白斑不知是什么原因。后来，通过与同志们交流和学*，渐渐懂得了
脱胶与温度、酸的浓度、以及时间是有一定关系的，目前我们用的比较多的是乳酸，需要升高温度、延长时间，但工艺需要优化到一个合理的值，出现白斑可能是由于切割后硅片放置在空气中的时间太长所致。
就这样在一年半的时间里，我认真学*、努力工作，使自己成为了一名熟练的xxx操作工。虽然在领导和同事们的关心支持下也取得了一定的成绩，但离领导的要求还有很大差距。工作积极性还不够强、学*劲头还不够足、知识面还不够广。我计划在20xx年加倍努力，弥补不足让自己的工作成绩更上一层楼。
这次企业招聘质检员，我很向往这项工作，这也是我回报企业的一次好机会。
质检工作是企业多项工作中的重中之重，保证质量是企业赖以生存和发展的基石，没有质量，就没有品牌、就不会发展。因此，我觉得作为质检员要把企业的利益放在首位，坚持把质量握在手中，把客户放在我心中。我对这项工作很有信心，凭借自己严谨的工作态度和孜孜不倦的学*精神，我一定会做好这项工作。
以上是我的述职报告，请领导、同志们批评指正。
尊敬的领导：
您好！
即将过去的20xx年是充实忙碌而又快乐的一年。在这岁末年初之际，回首过去，展望未来！在企业的指引下，在部门领导的关心帮助及同事之间的友好合作下，我们的工作学*得到了不少的进步。以下是我的工作述职报告。
一、提高服务质量，规范前台服务
前台是展示企业的形象、服务的起点。对于客户来说，前台是他们接触我们企业的第一步，是对企业的第一印象，是非常重要的。所以前台在一定程度上代表了企业的形象。同时，企业对客户的服务，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。有了对其重要性的认识，所以我们一定要认真做好本职工作。努力提高服务质量。
认真接听每一个电话，对反应的问题认真解答做好记录同时根据信息涉及的部门或责任人进行调度、传递、汇报。客户来访时我们将时刻注重保持良好的服务态度，热情的接待。在合适的环境下巧妙回答客户提出的问题。做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等。在业余时间我们将加强学*一些关于电话技巧和服务礼仪知识。不断的为自己充电，以适应企业的快速发展。
二、做好仓库管理，按时盘点仓库，做好物品归类
严格接照企业制度，做到每件物品进出都有登记。及时查看物品的完好情况，对缺少或损坏的物品及时上报相关部门进行采购或维修。根据统计共办理各部门各项物品入库余次，入库物品都配有相应出库记录。
三、应以大局为重，不计较个人得失
不管是工作时间还是休假时间，企业有临时任务分配，我们都服从安排，积极去配合，不找理由推脱。作为的一员，我们将奉献自己的一份力量为企业效命。*时积极参加企业组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解企业的基本情况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下基础。
虽然前台的工作有时是比较的琐碎，但大小事都是要认真才能做好。所以我们都会用心的去做每一件事。感谢部门领导的教诲和企业给予我们的机会；通过这将*一年的工作，我也清醒地看到了自己还存在许多不足，在以后的日子里我们将加强学*，努力把工作做得更好！
此致
敬礼！
一、思想、学*方面的情况：
人力资源管理是履行人事管理职能的重要岗位，我深感责任重大，始终抱着认真踏实的工作态度，处处以大局为重，工作吃苦耐劳，经常加班加点。处事坚持原则，公道正派，能严格遵守人事纪律。人力资源工作的政策性、原则性很强，一年来，我坚持一边工作，一边学*，努力掌握人力资源管理相关知识。通过学*和一年人力资源工作的实践，我感觉到收获很大，自己得到了锻炼，业务能力和执行政策的水*也有了提高。
二、主要工作情况：
（一）人员招聘方面：
我公司现有职工*均年龄较大、专业技术人员比例较低，为了吸收培养更多专业技术人员，优化人员结构，提高企业整体素质，抓住新疆大力发展基础建设的机遇，我们采取了人才交流市场、大中专院校双选会、网络、以及项目经理部推荐等多种形式进行了招聘，招聘面试人员两百余人次，最终聘用50人，其中路桥及其相关专业44人。通过招聘，公司工程技术类人员的比例由20xx年的45%提高到51%，其中第一学历为工程技术类的比例由20xx年23.9%提高到了33.2%，而公司职工*均年龄由20xx年的40.3岁降低到目前的37.9岁。
（二）人员的调配方面
为了有效利用公司现有人力资源，积极与各主管部门和项目经理沟通，以优先调用本单位职工为主，外聘为辅的原则，尽量减少职工的待岗率。虽然今年机械操作人员工作任务不多，但基本保持了零待岗，一定程度上减轻了职工负担。
（三）薪酬福利方面：
薪酬福利制度是公司一项重要的制度，关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成，我深感薪酬福利管理工作的复杂性和重要性，在20xx年与集团公司薪酬接轨后，今年又再一次对薪酬进行了调整，在薪酬测算中我倾注了大量的时间和精力，反复测算、分析和研究，顺利及时地完成了薪酬制度的调整。通过今年再一次的薪酬调整，有效的调动了职工上一线工作的积极性。
（四）社会保险及劳动用工方面：
每年年初的社会保险年审和基数的申报工作，以及劳动用工年检的工作量都极大，为了顺利通过年审，在财务部的配合下，按照国家规定于20xx年3月顺利通过社会保险年审及基数申报工作，并于次月通过劳动用工年检。为年度社会保险的交纳及工伤、生育、医疗保险的理赔工作打好了基础。
（五）职称申报方面：
对达到职称晋升标准的职工进行督促和指导，加班加点为职称晋升的职工准备及修改相关资料，努力帮助职称晋升的同志顺利过关，为其个人提高专业素质、也为企业提升资质做好准备工作。
三、存在的问题和不足。
工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，人力资源管理的相关知识掌握的还不够，还需在今后加强学*，不断提高。要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须严谨细致，要经常与上级部门多请教、与机关各部门及项目部多沟通，多了解，要努力学*现代人力资源管理的理论，创造性地开展工作，要强化一切为市场、为基层、为员工服务的理念。
新的一年，我公司人力资源管理工作，将面临新形势、新任务，工作的要求会更高，我会加倍地努力工作，加强人力资源自身的建设，有计划、有步骤的做好人员招聘工作，优化人员结构，强化员工培训，合理调配职工，提高绩效管理水*，加强员工队伍建设，加强用工管理。我有信心，把人力资源工作做得更好。
各位领导、同志们：
大家好!
我作为一名光荣的职工代表，深感肩负的责任和重担，职工充满信任的目光，无时不在鞭策、提醒我要做一名为职工讲实话、办实事的职工代表，回顾一年的工作，我做为公关部的负责人，能行使自己的权利，传达职代会精神，及时反映职工的意见和呼声，能带领部门全体职工本着“和谐社会、以人为本”的态度，圆满完成了自己的本职工作。下面对我的工作进行述职：
一、传达宣传职代会精神，执行职代会决议，充分保障职工的民**利。
积极参与公司的职工代表大会学*公司的职代会精神，传达公司的职代会决议，认真执行职代会的各种要求，在企业和职工之间确实起到了沟通、交流的信息桥梁作用，从而较好的提高了职工的积极性和主动性。
二、代表职工利益，反映职工意见和建议
我认真履行职工代表的职责，树立主人翁意识，认真行使代表职权。对公司的重大决策进行审议和监督，广泛听取群众的意见和建议，及时将职工提出的建议和意见进行整理，内部自己能解决的，立即解决。不能解决的按照程序及时向上级反馈，征求尽快解决，做到件件有回音，事事有落实，维护职工合法权益。在职代会提案征集中，我能与职工进行广泛讨论，征求合理化建议，并认真做好记录，并将建议及时提交上级。
三 、 听取和审议公司发展、生产经营重大决策方案和公司重要改革方案的报告，并提出意见和建议。
四、审议通过集体合同草案、工资集体合同草案并对公司重要规章制度、重大事项发表意见和建议。
五、加强自身素质建设，端正态度服务基层，一年来我始终坚持理论学*，相信政治思想工作是提高工作质量的基本保证，因此本人积极组织本部门的全体人员认真学*时事政治，法律法规，积极参加公司的政治学*，使本人的世界观、人生观、价值观得到了提升，并且在工作中真正起到了***员的先锋模范带头作用，积极拓展视野放宽思路，大胆探索新的经营方法，如为加强与**的联系指派专人到石家庄市**电力办工作、实行属地化管理的探索等。不断提升自身理论水*和管理能力，牢固树立一切为基层着想的服务意识。工作中学*，学*中工作，提高了思想觉悟，始终保持了思想上的先进性。
六、存在的不足及今后努力方向
本人在工作中认识到自身素质建设有待进一步提高，没能充分发挥一名职工代表的作用，传达精神多，反映职工意见少;学*文件多，对公司发展献言献策少。今后要加强专业知识的学*，提高本职工作的能力，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决纠纷的能力。其次做为职工代表，要不断提升自己的法律意识，增强法制观念，模范遵守法律和公司的各项规章制度，认真学*党的路线方针政策，紧紧团结在党的周围，认真领会公司的文件精神，牢固树立全心全意为人民服务的思想，广泛收集职工意见，代表职工心声，争做一名合格的职工代表，为公司的发展出一份力!
谢谢大家!
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
通过一年我在工作上的不懈奋斗，总算是已经完成了一年的工作业务，从工作上来看，我也是感受到了很大的不同，尤其是在我的工作技能上，已经是收获到了很多的成长，所以我也很是期待自己更加美好的生活与发展。
一、工作能力的提升
在这一年中对装修方面的知识有了更加深刻的.理解，并且也是可以通过自己的不懈奋斗，在自己的工作岗位上收获到一定的成绩与改变。在现在的工作中我也是有不断地学*，不断地让自己通过不懈的奋斗收获到更好的东西，更是通过自己的努力来将这份工作做到更好。在完成自己的工作上，我也是有非常努力地做好一切，凭借着个人的能力来收获到大家的肯定。
二、工作方面的成长
一年时间的锻炼，我已经是能够独自的面对每一位客户，将公司的要求与客户的要求都结合起来，做出的工作，赢得领导与客户的满意就是我的幸福。在工作的思想上，我已经更加的从容，再也没有了从前的莽撞与不好，所以我更是努力的为自己的人生做更多的付出与改变，也是在慢慢的协调自己，争取能够让自己在这份工作上有更好的成绩，有更棒的收获。在工作的进程中，也是慢慢的有自己的节奏，更是可以在自己的掌控下将个人的工作都完成好，所以我更是非常努力的让属于我的生活可以有更好的转变，也是为自己的人生做更多的奋斗，加倍的让自己有更好的收获。
三、工作中的缺陷
在自己的反思之后也是明白工作上我都是有相当多的事项是需要去成长与努力的，尤其是我在工作上容易出现一些小的差错，很多时候都仅仅是我的一念之差，所以便是需要在工作中做更好的控制。然后就是自己的想法与表达是比较的欠缺，有很多的东西在脑子里有概念，但是在描述的时候却有偏差，而这也是我的一个交流上的不足，是需要在*时多多的锻炼，去更好的认识自己的问题。这份工作，我也是有非常多的期待，更是让我的未来都变得非常地美好与幸福，对于我个人来说，我也是相当地庆幸自己的人生能够有如此之景，所以往后的生活，我便是会加紧让我的未来有更大的改变。
我也希望在新的一年的工作中我能够有拥有更好的成长，也是可以通过自己的不懈奋斗让自己拥有更好的成绩，这样我的生活也是可以变得更加的美好。对于未来生活中的自己，我也是有付出加倍的努力的去做出改变，争取能尽快有更好的成绩出现。
此致
敬礼！
述职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
本人从20xx年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；一年以来，我不断的学*，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：
一、通过努力学*，提升自身素质
人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提升素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学*、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评；在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。
二、勤奋工作，加快工作速度与效率
自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
三、尽心履职，全心全意做工作
在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到；在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学*同事的长处，精益求精。
总之，总结一年来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学*，也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量！
述职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的各位专家评委：
我叫朱军，1996年毕业于山东工业大学，即现在的山东大学。毕业后被分配到东辛作业二大队，先后在19队（水井队）、21队（油井队）见*。1997年3月被调到特车大队工作，98年1月前在机修队负责特种车辆维护，后任特车二队技术员，开展生产管理、生产值班和技术管理工作。于20xx年6月被调到工艺所，先在注水室负责增注（主要是酸化）工艺的研究和推广，后在机采室做机械采油工艺的研究和推广工作，工作至今。20xx年获工程师任职资格。
从20xx年以来，共进行22项技术改造、技术革新和科研项目。做为第一完**，10项成果获厂工程技术合理化建议和技术改进成果三等奖；1项成果获厂企业管理合理化建议二等奖，1项成果获厂企业管理合理化建议三等奖，1项成果获厂企业管理合理化建议鼓励奖；2项科研成果获厂“五小成果”二等奖；1项成果获厂全面质量管理奖三等奖。
撰写论文多篇，1篇论文获厂20xx年开发技术座谈会专业组评比三等奖；1篇论文在局20xx年开发系统作业和特车设备年审座谈会上发布。撰写手册1本。翻译英文资料一本。参与完成的1项成果获胜利油田分公司科技进步奖（推广）三等奖。参与完成的2项成果获得国家专利。
年被评为厂优秀团员、厂优秀技术干部，所在集体获厂青年文明岗、厂先进团支部称号。20xx年、20xx年所在集体获厂安全生产先进单位称号。20xx年所在集体获管理局双文明先进集体称号。
下面就*6年来的主要工作向各位专家做一汇报。
一、提高水泥车组完好率，保证生产施工一次成功率100%
采油厂经常性长期会战，要求特车要高质量、高效率的完成特种车辆施工即试压、洗压井、打塞、钻塞、压裂、化堵等任务的精密关键部分，如何保证水泥车组上井施工一次成功率百分之百，成为当时东辛采油厂特车大队生产经营的关键。我从生产管理方面、生产施工方面和特种车辆维护方面开展了系列工作。
原东辛采油厂特车大队车辆状况老化、技术水*低，水泥车组经常停用，造成原油施工停顿；人员组成复杂，矛盾深多，致使上井施工困难。通过加强人员组织、人员协调、车辆组织、车辆协调，运用企业管理知识进行科学组织、科学管理，保证了原油生产施工的成功进行。
“关于利用活动弯头固定连接高压胶管，提高水泥车施工效率的建议”获厂企业管理合理化建议鼓励奖。并提出、运用了“会战期间周末半天轮休制”，以解决职工的家庭问题、生活问题、身体问题，保证了职工安心工作、会战的胜利进行。对于车辆出现的不合理的问题、出现的故障，我进行改制。“日野罐车发动机的拼制“、奔驰罐车传动轴的改制”、“奔驰罐车柴油油路的改进”、“t815水泥车轴头的改制”、“t815水泥车排挡系统的拼制”、“jh—5140t—l型洗井清蜡车台上润滑系统的改制”、“水泥车台上排挡系统的改进”，7项成果均获厂工程技术合理化建议三等奖，20xx年“水泥车台上排挡系统的改进”成果获厂“五小成果”二等奖。
qc论文“加强企业管理，降低车辆修理费用”获厂全面质量管理三等奖。在工作中我开展了科研活动，研制了一些专用工具，对一些问题进行了研讨。利用3年的时间撰写了《水泥车泵工实用手册》。20xx年翻译了4000字的英文资料《warranty and service book》即《担保和维护书》。论文“jh—5140t—l型洗井清蜡车应用效果分析及改进意见”获厂20xx年开发技术座谈会专业组评比三等奖。20xx年为厂参加局“20xx年开发系统作业和特车设备年审”座谈会，撰写了论文“依靠科技进步，对老、旧设备进行改造是提高设备状况的有效途径”，并在座谈会上发布。
“水泥车缸套按装器的研制”、“特种车辆大幅度摆振的消除”获厂工程技术合理化建议三等奖，“特种车辆大幅度摆振的消除”成果20xx年获厂“五小成果”二等奖。通过特种车辆生产管理、生产施工和特种车辆维护等方面艰苦、卓越的工作，我保证了采油厂原油生产的胜利进行，为采油厂增油上产做出了贡献。
二、低耗高效开展油田注水工作
编写了注水井分层注水工艺设计9份，设计注水井酸化设计106份。“应用lgs—5薄膜扩展剂，提高水井酸化效果”获厂工程技术合理化建议三等奖、“关于根据水井地质状况，确定合理的酸液酸化顺序，提高水井酸化一次成功率的建议”获厂企业管理合理化建议三等奖、“关于永921砂砾岩油藏工艺的推广与应用的建议”获厂企业管理合理化建议二等奖。参与了y13断块分层注水技术服务示范区工作。撰写了“预制定向多裂缝改善压裂效果工艺技术”的结转报告和“注水井地层污染诊断及处理措施分析技术”的开题报告。参与了套损、套变治理工作，提出了研制“伸缩节系统”和“井底焊接技术”。现已有单位研制出“伸缩节系统”。
年9月至20xx年9月，1年间做为主要负责人，现场指挥酸化施工29口井，运用生产现场管理知识、酸化知识和实践经验，低耗高效施工，施工一次成功率达到了100%，口口成功。节约大量劳务费，节约大笔资金，保证了采油厂增产增注，一年共增加注水14.8万方。
三、机械采油工艺技术
参加了“防腐短节”座谈会，参加了“直线电机抽油泵”等座谈会。提出了油井抽油杆防腐效果不会理想的问题，并提出加重杆式防腐装置防止抽油杆腐蚀。
设计措施井、大泵提液、小泵深抽、稠油开采、常规泵井生产等采油工艺设计239井次，开展了20xx年全年采油工艺设计效果统计，开展了20xx年6月至今的油井卡封效果统计。负责管理水力喷射泵采油井5口：c6—26井、c73—2井、c73—7井、c6—22井、c6—6井，共产油4000吨，产气8000方（克服诸多原因，现c6—6井仍为水力喷射泵采油井并产油）。20xx年来推广应用助流举升技术两井次，克服地层原因，产油956.6吨，产天然气58000方。
几年来防偏磨配套12井次，产油4700吨，产天然气98000方。在防偏磨工作中提出了偏磨机理：井斜和上、下行困难。开展了“抽油杆接箍护罩测绘”、参与了“φ70斜井泵的设计”、参与了“光杆密封器设计”、参加了“双级旋流除砂器推广工作”。参与的“低渗低能油井增产配套技术推广应用”获油田科技进步奖（推广）三等奖，排名五。参与推广的“双级旋流除砂器”获国家专利，排名四。参与设计的“抽油光杆调偏扶正密封器”获国家专利，排名三。
四、任重而道远
在工作中我还提出了一些设想、创意，例如：“滚动扶正杆”、“伸缩节系统”、“井底焊接”、“加重杆式防腐装置”、“油管内部探伤仪”等等。部分已设计实施。“伸缩节系统”已研制成功并付诸实施，可进行油水井打捞、油水井施工。“油管内部探伤仪”由山东惠宇公司生产、施工成功，一套设备60万元，可监测油管可用、选用和报废，可保证下井油管的质量，节约大笔维护费用，延长检泵周期，利于增油上产。
在过去的11年里，我作了一些艰苦、卓越、细致的工作，取得了一些成绩。今后，在领导的帮助和指导下，我将继续努力工作，为石油事业作出更大贡献。
我的述职结束，谢谢大家！
尊敬的领导：
您好！
20xx年紧张忙碌的一年即将结束了，总结这一年的工作，在各级领导的正确领导和业务指导下，我在本工作岗位上取得了一定的成绩，但也存在着很多的不足之处。本着正视当下、展望明天、总结成绩、剖析不足的思想，对本人今年的工作作以述职汇报，不足之处请领导批评指正：
一、岗位工作取得的成绩
1、资金方面：作为一个企业，资金的安全及管理是财务业务中很重要的工作，20xx年我每月月末会与出纳人员及时、完整核对现金、银行存款、其他货币资金往来进行对账、盘点，并做资金对账表存档。保证了各项资金帐帐相符、帐实相符，为企业资金安全管理及合理使用提供了数据基础。
2、供应链方面：作为一个总账会计，我要负责每天采购、出库等发票的生成，月底我要做供应链的对账、关帐结账工作。在这一年里，我能坚持每天生成相关发票、月底做库盘点数据并参与盘点、审核盘盈盘亏单据及写盘点报告，为企业商品管理工作尽到了一个作为财务人员的职责。
3、应收应付系统方面：我坚持每天把出纳传递的收、付款单据在当天入账，及时核销客户应收款、供应商应付款；及时处理商务部门及业务人员OA邮件关于应收应付款项的调整入账；改变了以前因入账不及时，给商务方面在对客户和供应商款项管理方面造成的数据信息滞后、帐期影响。在这一块，通过我的工作有了很大改善，为企业各层级数据需求者提供了及时、完整、准确的数据支持。每月底及时进行了关、结账工作，仔细调整业务环节中出现的数据不符合系统的情况，从未因供应链关结账的问题影响下月的业务开单。
4、固定资产系统及存货方面：我每月对企业购入的各项固定资产进行登记入账、建立卡片，月底对资产项目核对关结账。
5、总账账务方面：我坚持每天及时从出纳处取得各项单据，及时分类归集记账，做到分录摘要清晰明了、数据准确、核算项目对应无误；并增加了原来未做现金流量项目；在月末及时进行账目核对，保证资金、备用金项目、应收和应付项目帐帐相符，通过每月对应收预收、应付预付项目的数据的对比，核销了应收款、应付款的重复项，保证了资产负债表项目数据的真实合理，为数据分析奠定了扎实的基础；及时处理财务经理、财务总监OA邮件关于各种账务调整、数据清理的工作；能及时每月对xx工厂、xx采购、销售、一般往来账务及时进行核对并制作对账表，对于双方有疑问的事项我能做到和对方财务人员保持密切沟通只至找出问题所在、及时解决，保证双方往来账务清晰、数据准确。
6、其他会计事项：我能按照财务部规章制度、领导要求，处理相关财务事宜，提供需要的数据信息及账表及其他事务；对于其他部门和人员通过系统查询关事项，能积极配合并释疑；遵守财经纪律和制度、遵守职业道德、保守各种保密事件及商业秘密，做到数据不外泄不传播。
二、工作中存在的各种问题及修正
1、在凭证制作过程中出现了数据登记不完整、科目归集、核算项目归集不准确的时候，在20xx年的工作中应更加仔细、详细分析数据属性，做到摘要意思清楚、信息全面、科目及核算项目及现金流项目归类准确、数据准确。
2、对于应收应付项、资产项、总账项，不能拘泥于做账而“作”帐，在每项目完成之余，多看多想各环节数据状况、关联信息，发现及处理系统中出现的有必要处理的事项，使财务帐各项目、数据更完整清楚、符合逻辑。
三、20xx年工作打算及展望
新的一年，工作也是一个全新的开始，理应对人生对工作有个新展望，在崭新的下一年我要：
1、20xx年建立新财务帐套，全面准备、核对、处理数据，在x月底完成帐套各个模块数据录入及初始化工作。
2、更好、更全面完成本岗工作；团结部门全体人员、紧密协同工作；不折不扣完成上级领导安排布置的各项财务工作。
3、积极参与各种培训及学*，不断充实、更新知识，提升职业劳动技能。
此致
敬礼！
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