人事行政部经理岗位职责 30句菁华

1、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；

2、组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；

3、负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；

4、企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

5、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

6、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

7、其他行政管理相关工作。

8、负责营造良好学*型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

9、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

10、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

11、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

12、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

15、负责公司食堂管理工作;

16、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

17、完成总经理交办的其他工作。

18、办理公司人员工作变动事宜；

19、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；

20、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；

21、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

23、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

24、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

25、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

26、负责各部门经济责任状的考核；

27、公司企业文件建设工作;

28、公司档案管理工作;

29、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

30、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

人事行政部经理岗位职责 30句菁华扩展阅读

人事行政部经理岗位职责 30句菁华（扩展1）

——人事行政部经理岗位职责 50句菁华

1、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；

2、组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；

3、企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

4、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

5、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

6、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,控制人力资源成本;

7、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

8、全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划

9、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

10、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

11、执行力强,忠诚度高,男女不限

12、全面负责公司行政、人事工作的开展;

13、熟练使用常用办公软件及网络应用。

14、公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

15、协助总经理制定人力资源战略规划。

16、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

17、3年以上人事相关工作经验。

18、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

19、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

20、能够熟练的使用各种办公软件;

21、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

22、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

23、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

24、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

25、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

26、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

27、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

28、负责公司食堂管理工作;

29、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

30、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

31、负责人事行政人员的作用和考核；

32、负责员工的考勤工作；

33、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

34、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

35、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

36、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

37、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

38、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

39、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

40、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

41、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

42、负责考勤及工资绩效的核算；

43、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

44、负责各部门经济责任状的考核；

45、公司印章的保管及用印的管理；

46、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；

47、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

48、公司档案管理工作;

49、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

50、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

人事行政部经理岗位职责 30句菁华（扩展2）

——人事行政部经理岗位职责 40句菁华

1、组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；

2、员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、执行力强,忠诚度高,男女不限

7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;

8、熟练使用常用办公软件及网络应用。

9、公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

10、公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

11、全面负责办公室行政管理事务。

12、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;

13、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

14、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

15、具有3年以上本岗位实际工作经验;

16、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

17、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

18、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

20、完成总经理交办的其他工作。

21、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；

22、协调公司内部人事行政等工作；

23、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；

24、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

25、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

26、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

27、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

28、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

29、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

30、协助承办公司相关法律事务；

31、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；

32、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；

33、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；

34、其他日常的人力资源管理工作。

35、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

36、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

37、公司档案管理工作;

38、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

39、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

40、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

人事行政部经理岗位职责 30句菁华（扩展3）

——人事行政部岗位职责 (菁华3篇)

人事行政部岗位职责1

　　人事行政部经理温州市豪狮轻工制品有限公司温州市豪狮轻工制品有限公司,豪狮轻工职责描述:1、负责人员的选育用留工作;

　　2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作;

　　3、负责各项制度监督执行,确保各项制度有效执行;

　　4、负责消防安全统筹工作;

　　任职要求:

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、熟悉温州地区劳动法规;

　　3、熟练使用各种招聘途径、招聘工具;

　　4、原则性强;

　　5、有同类岗位工作经验;

人事行政部岗位职责2

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划。

　　2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务。

　　4、全面负责办公室行政管理事务。

　　5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

　　6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

　　要求:

　　1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

　　2、3年以上人事相关工作经验。

　　3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

　　4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学*能力和文案写作能力,良好的执行能力。

　　5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

人事行政部岗位职责3

　　岗位职责:

　　人力资源管理:

　　1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

　　2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

　　3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;

　　4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

　　5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水*和人员素质;

　　6、其他日常的人力资源管理工作。

　　行政管理:

　　1、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

　　2、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

　　3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

　　4、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

　　5、公司企业文件建设工作;

　　6、公司档案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

　　任职资格:

　　1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

　　2、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

　　3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

　　4、年龄在32-40岁,有*资源者优先。

　　其他说明

　　待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。

人事行政部经理岗位职责 30句菁华（扩展4）

——人事行政经理岗位职责 (菁华6篇)

人事行政经理岗位职责1

　　1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

　　2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

　　3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

　　4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

　　5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

　　6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

　　7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

　　8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。

　　9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的`合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

　　10、完成总经理临时交办的各类任务。

人事行政经理岗位职责2

　　岗位职责

　　人事行政高级经理 职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质 职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的`思路和潜质

人事行政经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；

　　2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；

　　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；

　　7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

　　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　职位要求：

　　1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。

　　2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

　　4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。

　　5、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5—10年

人事行政经理岗位职责4

　　一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

　　二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

　　三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

　　四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

　　五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

　　六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

　　七、认真组织行政部人员日常政治和业务学*，不断提高本部人员的'政治素养和业务素质。

　　八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

　　十、负责来客来访的接待工作。

人事行政经理岗位职责5

　　职位描述:

　　1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;

　　2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作;

　　3、定期进行市场薪酬水*调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;

　　4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;

　　5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;

　　6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;

　　7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;

　　8、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学*、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;

　　9、完成上级交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、学历:大专及以上;

　　2、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;

　　3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;

　　4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改

　　5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。

人事行政经理岗位职责6

　　1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

　　2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

　　3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

　　4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

　　5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

　　6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

　　7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

　　8.负责人事行政部的团队建设。

　　9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

　　10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

　　11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

　　12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

　　13.负责公司文控管理。

　　14.行政外联工作。

　　15.负责公司领导交办的其他工作。

　　16.向总经理负责。

人事行政部经理岗位职责 30句菁华（扩展5）

——人事行政助理岗位职责 30句菁华

1、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。

2、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

3、面试人员接待，面试结果跟踪;

4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;

5、负责面试(复试)流程及现场把控;

6、公司领导临时交办的事情

7、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

8、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

9、节目引进，开拓节目源客户群；

10、做好来访人员的接待。

11、团队合作精神强,做事细致严谨,工作主动性强;

12、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

13、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

14、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

15、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。

16、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。

17、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

18、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；

19、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。

20、负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;

21、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;

22、协助公司对*政策支持项目的申报、*有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;

23、协助开展实施股权投资、信贷业务；

24、有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；

25、各项规章制度监督与执行；

26、参与公司考勤管理工作；

27、朝九晚六无需加班。六天7个半小时，周天休息

28、完善的员工内训制度，高效的工作环境和氛围；定期组织员工参与旅游、体育比赛等业余活动，丰富员工的工作生活。

29、良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。

30、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

人事行政部经理岗位职责 30句菁华（扩展6）

——人事行政经理岗位职责 30句菁华

1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

2、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；

4、、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

6、负责监督公司印章的使用;

7、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

8、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

9、负责现金收支单据的审查；

10、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;

11、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

12、服装公司、电商公司经验优先考虑。

13、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

14、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

15、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

16、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

17、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

18、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

19、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

20、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

21、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

22、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

23、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

24、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

25、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

26、新业务开发；

27、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；

28、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

29、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的`主要工作任务的贯彻落实情况；

30、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

岗位职责,行政,人事