人事行政部岗位职责 (菁华3篇)

人事行政部岗位职责1

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划。

　　2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务。

　　4、全面负责办公室行政管理事务。

　　5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

　　6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

　　要求:

　　1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

　　2、3年以上人事相关工作经验。

　　3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

　　4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学*能力和文案写作能力,良好的执行能力。

　　5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

人事行政部岗位职责2

　　岗位职责:

　　人力资源管理:

　　1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

　　2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

　　3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;

　　4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

　　5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水*和人员素质;

　　6、其他日常的人力资源管理工作。

　　行政管理:

　　1、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

　　2、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

　　3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

　　4、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

　　5、公司企业文件建设工作;

　　6、公司档案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

　　任职资格:

　　1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

　　2、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

　　3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

　　4、年龄在32-40岁,有*资源者优先。

　　其他说明

　　待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。

人事行政部岗位职责3

　　人事行政部总监复地集团复地(集团)股份有限公司(分支机构)职责描述:

　　1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题

　　2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作

　　3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

　　4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出

　　任职要求:

　　1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历

　　2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

　　3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规

　　4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直

人事行政部岗位职责 (菁华3篇)扩展阅读

人事行政部岗位职责 (菁华3篇)（扩展1）

——人事行政部岗位职责 (菁华3篇)

人事行政部岗位职责1

　　人事行政部经理温州市豪狮轻工制品有限公司温州市豪狮轻工制品有限公司,豪狮轻工职责描述:1、负责人员的选育用留工作;

　　2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作;

　　3、负责各项制度监督执行,确保各项制度有效执行;

　　4、负责消防安全统筹工作;

　　任职要求:

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、熟悉温州地区劳动法规;

　　3、熟练使用各种招聘途径、招聘工具;

　　4、原则性强;

　　5、有同类岗位工作经验;

人事行政部岗位职责2

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划。

　　2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务。

　　4、全面负责办公室行政管理事务。

　　5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

　　6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

　　要求:

　　1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

　　2、3年以上人事相关工作经验。

　　3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

　　4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学*能力和文案写作能力,良好的执行能力。

　　5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

人事行政部岗位职责3

　　岗位职责:

　　人力资源管理:

　　1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

　　2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

　　3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;

　　4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

　　5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水*和人员素质;

　　6、其他日常的人力资源管理工作。

　　行政管理:

　　1、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

　　2、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

　　3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

　　4、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

　　5、公司企业文件建设工作;

　　6、公司档案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

　　任职资格:

　　1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

　　2、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

　　3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

　　4、年龄在32-40岁,有*资源者优先。

　　其他说明

　　待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。

人事行政部岗位职责 (菁华3篇)（扩展2）

——人事行政岗位职责 (菁华9篇)

人事行政岗位职责1

　　岗位职责

　　人事行政高级经理 职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质 职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质

人事行政岗位职责2

　　人事职责:

　　1、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;

　　2、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;

　　行政职责:

　　1、负责公司办公物品的采购与发放;

　　2、负责维护监督办公室安全与卫生,打造良好的工作氛围;

　　3、负责公司各类证件资质账号的年审续费事宜;

　　4、负责业务合同的修订;

　　财务职责:

　　1、负责员工考勤统计、薪资核算发放;

　　2、负责日常支出统计、出纳事务;

　　3、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜;

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,3年以上人力资源或2年以上人力资源主管工作经验;

　　2、具备良好的团队意识,有较强的团队管理能力,具备团队凝聚力;

　　3、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。

　　具体薪资面议。

　　人事行政办公主任岗位

人事行政岗位职责3

　　职位描述

　　岗位职责：

　　1、负责日常考勤的审核工作。

　　2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。

　　3、负责公司各项招聘工作。

　　4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。

　　5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。

　　6、协助部门副经理完成本部门其他工作。

　　7、完成公司领导交办的事宜。

　　任职资格：

　　1、1年以上人事工作经验

　　2、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理

　　3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调

　　4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

　　此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

　　人事行政文员（岗位职责）

　　职位描述

　　一、主要职责：

　　1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；

　　2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；

　　3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；

　　4、负责部门一些日常统计报表的管理；

　　5、协助上司处理其他人事行政事务。

　　二、任职要求：

　　1、大专或以上应届毕业生，性格开朗，善于与人沟通，组织能力强；

　　3、学*能力强，做事积极主动，稳定性强；

　　4、熟练各种办公软件操作。

　　注：女，专科以上应届毕业生，上班地址珠海高栏港，6天8小时

　　此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事行政岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；

　　2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；

　　3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；

　　4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；

　　5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；

　　6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；

　　7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；

　　8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；

　　9、完成领导安排的其他各项工作。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历，身体健康；

　　2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

　　3、熟练使用word、excel等办公软件；

　　4、有相关工作经验者优先；

人事行政岗位职责5

　　1.配合制定人力资源规划并协助实施;

　　2.完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;

　　3.负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;

　　4.负责员工薪资管理和公司福利管理;

　　5.领导交办的其他任务。

　　任职条件:

　　1.统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;

　　2.三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;

　　3.具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;

　　4.熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

人事行政岗位职责6

　　职位描述：

　　1、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；

　　2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；

　　3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

　　4、节目引进，开拓节目源客户群；

　　5、新业务开发；

　　6、部门其他相关工作.

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；

　　2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；

　　3、善于文案策划、影视项目推介；

　　4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；

　　5、英语听说读写熟练，CET—6以上；

　　6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.

人事行政岗位职责7

　　人事总监主要职责

　　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

　　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

　　任职资格：

　　1、5年以上人力资源管理经验；

　　2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

　　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

　　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

人事行政岗位职责8

　　在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机（车）票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。

　　具体内容如下：

　　1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；

　　2、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；

　　3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；

　　4、负责公司各部门之间的`沟通和协调；

　　5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；

　　6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；

　　7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；

　　8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；

　　9、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。

　　10、制定合理、有效的绩效评估制度。

　　11、制定公司的培训体系，并组织实施。

　　12、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

　　13、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。

　　14、领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责9

　　职责描述:

　　负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　　任职要求:

　　1、年龄25-35岁，大专以上学历，男女不限;

　　2、5年以上生产管理相关工作经验，3年以上行政经理工作经验;

　　3、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作;

　　4、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。

　　职责描述:

　　1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;

　　2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;

　　3. 公司车辆管理;

　　4、成都总部3家公司的薪酬核算;

　　任职要求:

　　1.要求品行兼优，有五年以上相关工作经验;

　　2.持驾照，3年以上安全驾驶经验。

人事行政部岗位职责 (菁华3篇)（扩展3）

——人事行政岗位职责150句菁华

1、负责公司销售人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；

2、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学*能力强。

3、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

4、负责员工培训计划的拟定和实施;

5、负责公司网络、通讯管理;

6、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

7、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;

8、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;

9、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;

10、负责公司日常的行政工作。

11、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；

12、公司领导安排的其他工作。

13、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

14、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

15、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

16、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

17、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

18、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；

19、负责员工考勤;

20、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

21、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

22、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;

23、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;

24、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

25、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

26、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

27、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

28、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

29、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

30、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

31、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

32、负责定期组织例会。

33、负责组织公司资金的收取。

34、完成上级交办的其它工作。

35、协助开展薪酬绩效考核工作;

36、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;

37、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；

38、推行公司各类规章制度的实施。

39、负责公司人力资源战略的执行;

40、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

41、有五年人以上力资源管理工作经验;

42、熟练使用常用办公软件及网络应用。

43、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；

44、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；

45、做好来访人员的接待。

46、对接*部门，做好*项目数据的填写、*项目的申报;

47、负责采购办公室用品;

48、筛选简历，电话初谈;

49、面试人员接待，面试结果跟踪;

50、实施员工培训并做好培训工作;

51、负责面试(复试)流程及现场把控;

52、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

53、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；

54、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

55、完成上级领导交办的其它工作。

56、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；

57、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件；

58、完成上级领导交办事宜。

59、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;

60、三年以上人事行政工作经验;

61、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。

62、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；

63、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；

64、协助上级完成其它工作事项。

65、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

66、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

67、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

68、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

69、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。

70、负责管理公司行政事务

71、做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

72、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。

73、协助组织员工活动的策划、举办等工作；

74、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。

75、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。

76、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。

77、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；

78、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发

79、28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作

80、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行；

81、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;

82、负责考勤及工资绩效的核算；

83、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

84、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

85、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

86、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

87、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

88、善于文案策划、影视项目推介；

89、其他突发事件的处理。

90、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

91、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

92、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭；

93、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

94、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作。

95、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

96、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

97、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。

98、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

99、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

100、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

101、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

102、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；

103、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;

104、完成领导安排的其他各项工作。

105、熟练使用word、excel等办公软件；

106、筛选简历，电话初谈；

107、实施员工培训并做好培训工作；

108、负责办理项目工地员工实名制认证；

109、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；

110、负责考勤等其他员工关系工作；

111、有相关工作经验者优先。

112、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水*；

113、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

114、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

115、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

116、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

117、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

118、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；

119、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；

120、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；

121、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。

122、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；

123、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；

124、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；

125、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。

126、协调公司内部人事行政等工作；

127、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

128、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

129、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

130、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

131、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

132、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

133、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

134、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

135、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

136、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件；

137、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

138、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

139、监督指导子公司的行政管理活动。

140、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；

141、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的.实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；

142、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水*；

143、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；

144、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;

145、完成上级交给的其它事务性工作。

146、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

147、人员入离调管理

148、办公用品需求提报及采购

149、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。

150、大学本科以上学历,房地产开发经营与管理等相关专业;

人事行政部岗位职责 (菁华3篇)（扩展4）

——人事行政岗位职责 (菁华6篇)

人事行政岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;

　　2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;

　　3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;

　　4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;

　　5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

　　6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;

　　7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

　　8、负责员工培训计划的拟定和实施;

　　9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;

　　10、负责公司网络、通讯管理;

　　11、负责公司车辆调度和管理;

　　12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政岗位职责2

　　岗位职责

　　人事行政高级经理 职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质 职责

　　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　　任职要求

　　全日制本科相关专业

　　扎实的人力资源系统知识

　　熟练的人际沟通技巧

　　有变革管理的思路和潜质

人事行政岗位职责3

　　1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

　　2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

　　5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。

人事行政岗位职责4

　　1、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历；

　　2、筛选简历，电话初谈；

　　3、面试人员接待，面试结果跟踪；

　　4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新；

　　5、办理员工入职、离职手续，收发放服装

　　6、招聘渠道拓展；

　　7、实施员工培训并做好培训工作；

　　8、负责面试(复试)流程及现场把控；

　　9、公司领导临时交办的事情

　　10.负责上级交办的其他工作。

人事行政岗位职责5

　　职位描述：

　　1、负责*国际影视节目展营销、策划及执行工作；

　　2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；

　　3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

　　4、节目引进，开拓节目源客户群；

　　5、新业务开发；

　　6、部门其他相关工作.

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；

　　2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；

　　3、善于文案策划、影视项目推介；

　　4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；

　　5、英语听说读写熟练，CET—6以上；

　　6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.

人事行政岗位职责6

　　岗位职责

　　一、人事事务

　　1.负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

　　2.负责贵州部分人员的考勤的统计、薪酬核算;

　　3.社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;

　　4.领导交代的其他人力资源工作。

　　二、行政事务

　　1.处理公司工商事务，如公司信息的更新、变更，公司部门公章的管理;

　　2.协助总监做好会议的召集、召开和记录;

　　3.做好来访人员的接待。

　　三、项目事务

　　1.协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;

　　2.对接*部门，做好*项目数据的填写、*项目的申报;

　　3.做好相关政策的整理和分析

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业优先;

　　2.熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件，并能熟练操作;

　　3.具有高度的责任心，良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力，以及较强的执行能力;

　　4.团队合作精神强，做事细致严谨，工作主动性强;

　　5.接受经常性出差。

岗位职责,行政,人事