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彼得·德鲁克经典语录
共 54个句子，9部作品，人关注
句子(54)
作品(9)
管理能量，而非时间，能量来自身体、思想、精神、情绪。
出自：
彼得·德鲁克
《卓有成效的管理者》
管理的本质是为了提高效率。而管理的最高境界是不用管理。要达到这个境界，管理者就得学会激发被管理者进行自我管理。而自我管理的前提是，管理者能够挖掘出每个部属的长处，并为他们立下近期与远期的目标，让他们更上一层楼；然后，再针对每个人的弱点，定下对策，使他们在发挥自己长处的同时，不至于受到弱点的牵制。
出自：
彼得·德鲁克
《旁观者》
明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。
出自：
彼得·德鲁克
《创新与企业家精神》
The most important thing in communication is hearing what isn't said.
与人沟通，最重要的是能听出言外之意。
出自：
彼得·德鲁克
决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
出自：
彼得·德鲁克
企业需要的管理原则是：能让个人充分发挥特长，凝聚共同的愿景和一致的努力方向，建立团队合作，调和个人目标和共同福祉的原则。
出自：
彼得·德鲁克
《管理实践》
最重要的事情先做，别无其它选择不要先做那些次要的事情。如果不作这样的选择，那将一事无成
出自：
彼得·德鲁克
作为一个领导者,他只有一个选择,就是去领导,或者去误导.
出自：
彼得·德鲁克
未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。
出自：
彼得·德鲁克
当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争
出自：
彼得·德鲁克
《21世纪的管理挑战》
管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。
出自：
彼得·德鲁克
《卓有成效的管理者》
管理者就是如何利用别人的长处来实现自己目标的人。至于说这个人是好是坏、如何把这个人教育成一个有理想的人，那是上帝的事情。
出自：
彼得·德鲁克
管理者应该诚恳的询问：我常做哪些既浪费你时间又没有效果的事情？
出自：
彼得·德鲁克
《卓有成效的管理者》
要事第一
出自：
彼得·德鲁克
《卓有成效的管理者》
卓有成效是可以学习的。
出自：
彼得·德鲁克
《卓有成效的管理者》
有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
出自：
彼得·德鲁克
《卓有成效的管理者》
不要试图改变自我，因为这样你不大可能成功。但是，你应该努力改进你的工作方式。另外，不要从事你干不了或干不好的工作。
出自：
彼得·德鲁克
《哈佛商业评论》
专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。应该尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域上，因为从无能到平庸要比从一流到卓越需要人们付出多得多的努力。
出自：
彼得·德鲁克
《哈佛商业评论》
成功的组织必须学会把自己看成管弦乐团，而不是军队。
出自：
彼得·德鲁克
《动荡时代的管理》
智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果
出自：
彼得·德鲁克
《卓有成效的管理者》
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